Vis ma vie de recruteuse: ➡️ Le candidat qui m'appelle, furieux, pour dire que c'est scandaleux qu'il n'ait pas mon téléphone (pépite) ➡️ La candidate ivre, qui me dit "je ne peux pas vous parler là, je suis bourrée" ➡️ La candidate qui ne viendra pas au rdv car "il pleut dehors" ➡️ Le candidat à qui je dis qu'il n'est pas retenu et qui me répond "je serai là lundi". A qui je répond "bah non..." Et qui me rétorque "ah bah si si" ➡️ Le candidat qui s'invente un méga poste dans une société où, malheureusement, mon collègue était déjà passé et connaissait tout l'organigramme (oops) Recruteur, ce n'est pas de tout repos. Je crois que l'on s'est tous dit un moment "il faudrait écrire un livre sur les perles du métier" Et si on s'amusait à le faire en commentaires? (Bien sur, en toute bienveillance, parce que la plupart des candidats essaie de faire de leur mieux, et ce n'est pas une position facile que d'être en recherche d'emploi. Juste parfois, il y a quelques abus 🤣 ) À vous! Partagez vos anecdotes!

Il est 7h10 ce matin-là. Je descends, comme tous les matins, du RER. Et comme tous les matins, je suis essorée. Alors que ma journée n'a même pas commencé. J'ai dabord marché rapidement jusque la gare, vite, je n'ai pas le temps. Je ne dois pas rater mon RER. Puis j'ai pris un 1er train bondé, coincée entre des personnes aussi excédées que moi. Puis, je me suis precipitée pour prendre ma correspondance, en courant dans les couloirs tout en évitant les gens pressés et déjà d'une humeur massacrante. Il est 7h10 ce matin-là. Je descends comme tous les matins de mon RER. J'ai les nerfs à fleur de peau. Comme les milliers de personnes qui descendent de leurs RER ou de leurs métros en même temps que moi. Mais ce matin-là, je reste sur le quai. Figée. Bloquée. Je ne peux plus avancer. Non. Je ne peux pas y aller. C'est absurde tout ça. J'aime mon travail mais pas ce qu'il y a autour. Mais je ne sais pas comment faire. Pour moi, c'est le seul modèle qui existe. On ne parle pas de télétravail. Pas encore. Quelques années plus tard le Covid va rebattre les cartes pour tout le monde. Pour l'heure, pour moi c'est la seule réalité Alors, je vais travailler. Mais la brèche en moi est ouverte. Elle ne va cesser de s'élargir au fur et à mesure que l'idée de travailler autrement va s'insinuer en moi. Jusqu'à ce qu'un jour j'écoute cette voix. (J'ai pris cette photo à l'exact moment où cette anecdote s'est produite. Pour me souvenir) Est-ce que vous avez déjà vécu un moment de ce type? un moment qui a été signifiant dans votre parcours? 🌷 ----------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📩 Rejoignez le club: https://lnkd.in/eh59b5QW

Le premier label officiel pour les recruteurs est enfin là ! C'est une révolution dans le secteur : un label officiel certifie désormais les recruteurs les plus performants et éthiques du marché. Enfin un moyen clair de prouver votre valeur sur le marché. Je suis si heureuse: cela fait longtemps que j'en rêve🤍 👉 N’importe qui peut se dire recruteur. Mais comment différencier un expert d’un amateur ? Ce label apporte : ✅ Gagnez en crédibilité : un label est une reconnaissance officielle de votre expertise. ✅ Un gage de confiance pour vos clients et candidats. ✅ Justifiez vos honoraires : plus besoin de vous battre sur les prix, vous apportez une garantie de qualité. ✅ Attirez plus de clients : Un avantage concurrentiel pour ceux qui se démarquent vraiment. ✅ Faites partie d’un réseau exclusif : échanges, événements et opportunités Comment ça marche ? 1️⃣ Candidature Vous soumettez votre dossier, incluant : -Vos placements réalisés sur les 24 derniers mois - Vos méthodes de recrutement - Des témoignages clients et candidats 2️⃣ Évaluation Un jury composé de recruteurs et d’experts du secteur analyse : - Votre taux de succès et expertise - Votre méthodologie qualitative -Votre approche éthique -La satisfaction de vos clients et candidats 3️⃣ Certification Si vous remplissez les critères, vous recevez : - Un badge officiel à afficher sur votre site et LinkedIn - Un certificat vérifiable en ligne - Une mise en avant dans un annuaire des recruteurs certifiés Ne laissez plus place au doute : démontrez votre valeur et rejoignez l’élite des recruteurs certifiés. 🔗 Les candidatures ouvrent bientôt ! Intéressé ? Laissez un message! ... Bon… évidemment, ce label n’existe pas. C'est un poisson d’avril ! 🎣 Mais avouez, ce serait bien, non ? Parce qu’aujourd’hui, n’importe qui peut se dire recruteur, et il n’existe aucun standard officiel pour différencier les vrais experts des amateurs. Je rêve d’ un label qui permettrait de professionnaliser encore plus et garantir via une norme officielle la qualité de service. Pour les clients ce serait tellement plus simple d'accorder sa confiance. Pour les candidats aussi Alors, à défaut d’un label, comment prouver votre valeur ? 📌En ayant des process structurés et en sortant du mode artisanal 📌 Par vos résultats et votre capacité à les communiquer 📌 En construisant une marque personnelle forte 📌 Par votre réseau et vos recommandations. 📌 Par la qualité de votre travail au quotidien et votre capacité à innover Mais je rêve que les recruteurs soient plus reconnus. Mieux considérés. Car c'est ça le fond du sujet: les meilleurs recruteurs méritent d’être reconnus. Vous ne croyez pas? on en parle en commentaires! PS: c'est une idée qui m'obsède depuis un moment et il se pourrait bien que dans un avenir plus ou moins proche je pose la 1ere pierre (pierre)

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿, 𝘀𝗶 𝘁𝘂 𝗳𝗮𝗶𝘀 ç𝗮, 𝘁𝘂 𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶! ⛔ Ecrire de fausses annonces pour recueillir des candidatures (article 226-18 du code pénal) ⛔ Effectuer des prises de références sauvages (Articles L 1221-8 et L 1221-9 du code du Travail) ⛔ Demander des informations personnelles au candidat (loi sur la non-discrimination et notamment article L.1221-6 section 2 ) ⛔ Ne pas traduire tes annonces en francais (loi Toubon du 4 août 1994) ⛔ Garder les candidatures plus de deux ans sans renouveler le consentement des candidats (Loi RGPD) ⛔ Faire des tests de personnalité surprise (article L.11221-8 du Code du travail) Mais aussi: ⛔ Exiger la maitrise d'une langue étrangère si celle-ci n'est pas une compétence nécessaire pour le poste à pourvoir (article L. 1132-1 du Code du travail) ⛔ Refuser de donner accès aux données du candidat si celui-ci le réclame (loi sur la protection des données) ⛔ Enquêter sur la vie privée du candidat (Loi de protection de la vie privée) En tant que recruteur, nous sommes soumis à des règles. Tu savais tout ça? Tu en vois d'autres à ajouter? 🌷

Etre recruteur en cabinet de recrutement: 1 - "On veut un profil senior... mais pas trop senior, juste un petit peu senior… mais surtout, pas trop !" 😅 2- Le candidat à géométrie variable "Je suis hyper motivé, mais... l'entretien ? Ah, j'avais oublié ! vous êtes quelle entreprise déjà?" 🤷‍♂️ 3-Le client qui vous mandate pour trouver un expert en Excel, Python, avec une maîtrise de la philosophie grecque… et qui finit par recruter un stagiaire 😬 4-Le client qui veut "vous payer dans deux ans, parce que bon vous comprenez je veux être certain que le recrutement soit bon" 5-"Recruter c'est facile, avec tous les demandeurs d'emploi qu'il y a" 6-"Recruter c'est facile, suffit de sentir un peu les gens" Pour ce hors-série du magazine des recruteurs, je vous propose une édition spéciale cabinets de recrutement. Parce qu'on a un métier formidable, mais un peu fatiguant parfois. J'ai oublié une rubrique? On complète en commentaires!