Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
๐๐จ๐ข๐๐ข ๐ช๐ฎ๐๐ฅ๐ช๐ฎ๐๐ฌ ๐ข๐ง๐๐ข๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ ร ๐ฎ๐ญ๐ข๐ฅ๐ข๐ฌ๐๐ซ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ รฉ๐ฏ๐๐ฅ๐ฎ๐๐ซ ๐ญ๐จ๐ง ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญรฉ ๐ซ๐๐๐ซ๐ฎ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ (๐ฅ๐ ๐๐๐ซ๐ง๐ข๐๐ซ ๐๐ฌ๐ญ ๐ฆ๐จ๐ง ๐ฉ๐ซรฉ๐รฉ๐ซรฉ)
- Le taux de transformation de tes emails et messages Linkedin
- Le taux de conversion sur tes postes et le Time-to-hire
- Le taux de satisfaction client et candidat
- La taux de force de ta marque-recruteur
- Le taux d'erreurs de recrutement
- Le taux de recommandations
- Le taux de kiff
Des indicateurs, il en existe en fait des centaines.
Pas toujours simple de choisir lesquels sont pertinents pour notre cas.
Selon que l'on soit:
-Freelance, en agence ou in-house
-Sur un segment tendu ou pas
-Dรฉbutant ou expรฉrimentรฉ
Et puis cela dรฉpend aussi:
-Des objectifs de l'entreprise
-De nos objectifs ร nous
-Du marchรฉ
On en parle dans ma newsletter du jour: je vous donne le plan complet pour rรฉaliser son bilan recrutement.
(lien en commentaires)
Quels sont les indicateurs importants ร suivre en recrutement d'aprรจs toi?
๐น
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๐๐ป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
๐ Dรฉcouvre ๐๐๐๐ซ๐ฎ๐ญ๐๐ฎ๐ซ-๐๐จ๐จ๐ฌ๐ญ ๐ฅ, le coaching pour dรฉvelopper ton activitรฉ recrutement (lien sur mon profil)
Intรฉressant ๐กJe dirais :
Le nombre de rdv / semaine que tu organises pour les candidats
Le taux de transformation (nbr de CV envoyรฉs V.S nbr de candidats placรฉ)
Responsable Recrutement Tech chez Groupe Les Echos-Le Parisien | Pรดle Mรฉdia LVMH
1 year ago
Joanna Bouy ๐ท Les kpi c'est intรฉressant qd c'est bien utilisรฉ. Aprรจs si c'est pour avoir des KPI juste pour en avoir histoire de faire beau, non merci ๐