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Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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December 12, 2023
๐•๐จ๐ข๐œ๐ข ๐ช๐ฎ๐ž๐ฅ๐ช๐ฎ๐ž๐ฌ ๐ข๐ง๐๐ข๐œ๐š๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ๐ฌ ร  ๐ฎ๐ญ๐ข๐ฅ๐ข๐ฌ๐ž๐ซ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ รฉ๐ฏ๐š๐ฅ๐ฎ๐ž๐ซ ๐ญ๐จ๐ง ๐š๐œ๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญรฉ ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ (๐ฅ๐ž ๐๐ž๐ซ๐ง๐ข๐ž๐ซ ๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฆ๐จ๐ง ๐ฉ๐ซรฉ๐Ÿรฉ๐ซรฉ) - Le taux de transformation de tes emails et messages Linkedin - Le taux de conversion sur tes postes et le Time-to-hire - Le taux de satisfaction client et candidat - La taux de force de ta marque-recruteur - Le taux d'erreurs de recrutement - Le taux de recommandations - Le taux de kiff Des indicateurs, il en existe en fait des centaines. Pas toujours simple de choisir lesquels sont pertinents pour notre cas. Selon que l'on soit: -Freelance, en agence ou in-house -Sur un segment tendu ou pas -Dรฉbutant ou expรฉrimentรฉ Et puis cela dรฉpend aussi: -Des objectifs de l'entreprise -De nos objectifs ร  nous -Du marchรฉ On en parle dans ma newsletter du jour: je vous donne le plan complet pour rรฉaliser son bilan recrutement. (lien en commentaires) Quels sont les indicateurs importants ร  suivre en recrutement d'aprรจs toi? ๐ŸŒน ---------------------------------------------------------------------------------- ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. ๐ŸŽ“ Dรฉcouvre ๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ-๐›๐จ๐จ๐ฌ๐ญ ๐Ÿ’ฅ, le coaching pour dรฉvelopper ton activitรฉ recrutement (lien sur mon profil)
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31 Likes
December 12, 2023
Discussion about this post
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Elise Le Bras
๐Ÿช„๐Ÿ–Œ๏ธ Avoir un bon Marketing RH, ce nโ€™est pas de la magie, cโ€™est de la stratรฉgie ! ๐Ÿช„๐Ÿ–Œ๏ธ
1 year ago
Le taux de kiff, the beeest !!
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Dimitri Regnier
โ˜€ Sales - Votre autonomie รฉnergรฉtique dรฉmarre ici.โšก๏ธ
1 year ago
Intรฉressant ๐Ÿ’กJe dirais : Le nombre de rdv / semaine que tu organises pour les candidats Le taux de transformation (nbr de CV envoyรฉs V.S nbr de candidats placรฉ)
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Benjamin SAMBA
Responsable Recrutement Tech chez Groupe Les Echos-Le Parisien | Pรดle Mรฉdia LVMH
1 year ago
Joanna Bouy ๐ŸŒท Les kpi c'est intรฉressant qd c'est bien utilisรฉ. Aprรจs si c'est pour avoir des KPI juste pour en avoir histoire de faire beau, non merci ๐Ÿ˜
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024