Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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Je prรฉpare une newsletter.
Et รงa fait un moment que j'y pense:
-J'aime รฉcrire et c'est un format qui permet de s'exprimer
-Je veux donner des outils aux recruteurs les plus motivรฉs ร progresser.
-J'ai envie de partager gratuitement des leรงons completes sur des sujets de marque recruteur
Mais parfois, je doute.
Je me dis qu'il y a dรฉjร trop de newsletters.
Que le format n'est pas habituel, car trรจs complet (trop?)
Mais bon, j'ai envie de tenter.
Car je suis persuadรฉe que la marque-recruteur est un facteur de rรฉussite.
Et que les recruteurs mรฉritent de partager nos best-practices.
Et ce qui me rassure, ce sont les nombreuses personnes qui me soutiennent dรฉjร dans ce nouveau challenge!
Si toi aussi tu veux me suivre dans cette aventure, tu peux te prรฉinscrire ici: https://lnkd.in/eh59b5QW
Quel thรจme aimerais-tu aborder dans cette newsletter? Dis-moi tout en commentaires!
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๐๐ป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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2 years ago
Tu vas faire รงa trรจs bien, c'est comme LinkedIn mais avec du bullshit en moins. D'ailleurs Newsletter c'est un mauvais nom. Il ne s'agit pas de faire des news. Il s'agit tout simplement de s'abonner ร ton contenu si il nous plaรฎt et de le recevoir par email. Toi cela te permet de crรฉer un meilleur lien avec audience, moi en tant que lecteur รงa m'รฉvite d'avoir ร retourner sur LinkedIn