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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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November 20, 2023
🚨 𝐉’𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐦𝐨𝐢𝐭𝐢é 𝐩𝐫𝐢𝐱 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝é𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧é𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭é 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Oui cette annonce est faite pour créer un sentiment d’urgence un peu factice Ça a marché? 😅 Bon, par contre, c’est vrai: je met mon accompagnement à moitié prix pour le temps du lancement. Et comme je veux prendre juste un petit nombre de personnes (parce qu’on a que 24h dans une journée et que ma priorité, c’est d’avoir le temps et l’énergie de me donner à fond pour mes clients) Eh bien…Tu as compris. C’est le moment. En substance pour ceux du fond qui dormaient: Après 10 ans à recruter, A observer les meilleures méthodes Et après avoir coaché des dizaines de personnes, J’ai créé 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁 💥, un programme de coaching pour les recruteurs qui veulent passer un cap dans leur activité Ensemble on va travailler les 4 secrets qui te permettent de réussir ton activité : ✅ Une stratégie d'acquisition inbound pas compliquée, parce que personne n'aime prospecter ✅ Une méthode pour attirer les meilleurs candidats du marché sans sourcer toute la journée ✅ Un système pour qualifier sans erreur les candidats et closer les postes avec une haute qualité ✅ Une technique pour développer ses prestations et passer de "passeur de CV" à partenaire respecté pour tes clients Ce que comporte 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁 💥 concrètement: -Des audits de ton activité sur les points les plus stratégiques -Des workshops privés ou on construit ensemble tes outils et ou je t'entraine aux meilleures techniques -Des templates et ressources pretes à déployer -Un espace personnel pour retrouver tout le savoir -Un suivi personnel et illimité toute la durée de l'accompagnement -Et après l'accompagnement, une session de coaching stratégique à palcer quand tu veux! ✅ La place est à moitié prix pour un temps limité seulement Par la suite, le prix de la formation doublera. Je vous laisse le lien pour réserver votre place👇 🌹 -------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. 🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le seul programme de coaching pour les recruteurs (lien sur mon profil)
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November 20, 2023
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Magali Barrado 🧘
Mission Manager Serein, le programme d'accompagnement pour les Managers de PME qui galèrent au quotidien, qui veulent enfin kiffer leurs journées | 15 ans d'expérience en RH et Management | +35 Managers accompagnés 🚀
1 year ago
Bonjour ! C'est pas mal ! 50% c'est bien, mais on n'a pas le tarif initial, même en cliquant sur le lien. Je ne peux pas me positionner sans cette info.
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Julien CHIRAT
Responsable RH🧰 et Recruteur🎯
1 year ago
Boost !
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Marianne Séville
Responsable Ressources Humaines
1 year ago
Super idée Joanna Bouy 🌷 et super programme tu vas en aider beaucoup 🙌👏
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024