Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐓𝐮 𝐧’𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐤 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
🚫 Arrete de:
-Courir après le dernier truc à la mode
-Te perdre avec des concepts creux
-Etre attiré.e par ce qui brille
✅ A la place:
-Améliore tes entretiens
-Réecris tes annonces
-Revois ton process
👉🏻 En résumé, consolide tes fondamentaux
Peut-être moins sexy. Mais plus efficace.
Je suis la première à former les recruteurs que je coache aux dernières innovations en matière de recrutement.
Celles qui apportent de la valeur.
▶️ C'est important d'être équipé de techniques qui fonctionnent et qui sont adaptées à ton activité. D'adopter les innovations qui te gardent en phase avec le marché.
▶️ Mais c'est aussi dangereux de se perdre dans les derniers concepts fumeux et autres bullshit marketing qui te font perdre du temps, de l'énergie et de l'argent.
Comment distinguer les deux?
C’est le thème de l’article que j’ai écrit pour Taleez ce mois-ci (je te met le lien en commentaire)
Dis-moi ce que tu en penses? comment tu fais pour ne pas te perdre dans les nouveautés et les effets de mode?
🌷
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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Conseillère RH | J'accompagne les TPE/PME à bâtir leur politique RH pour faire cohabiter stratégie et humain, sans jamais sacrifier l'un pour l'autre.
2 years ago
Entièrement d'accord avec toi et c'est vrai dans tous les secteurs 😊
Attention au syndrome de l'objet brillant ! À force de se ruer sur toutes les nouveautés on finit par ne jamais aller au bout des choses et oublier les bases 🙈