Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐒𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞:
𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 💰
Aujourd’hui, un post “pavé dans la marre”.
Pour évoquer un sujet dont on ne parle jamais,
Un sujet que tout le monde fait mine d'ignorer,
Et qui pourtant est au coeur des préoccupations: l'argent.
Les recruteurs ont une forte charge sur les épaules:
-Trouver les candidats qui vont développer l'entreprise, sans se tromper il va s'en dire,
-Construire une stratégie d'acquisition de talents dans un contexte de guerre des talents
Rien que ça.
Et pourtant, dès qu'on parle d'argent dans le recrutement, tout le monde se crispe.
Peu d'infos disponibles.
Et quand on creuse, on s'aperçoit que: 😮
-Certains salaires proposés aux recruteurs sont encore très bas
-Il y a une forte élasticité entre les recruteurs car certains au contraire gagnent très bien leurs vies.
Quand j'accompagne des entreprises à structurer leur stratégie recrutement, ce sujet revient forcément.
En fait, les rémunérations diffèrent du tout au tout, selon des critères comme:
➡ Le type de postes recrutés
➡ Les secteurs adressés
➡ Les compétences spécifiques du recruteur
➡ Le modèle entreprise ou agence
➡ Le modèle de rémunération
➡ La capacité à se "vendre"
Un même métier, plusieurs réalités.
Qu'en penses-tu?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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« Identifier, attirer et sécuriser les talents qui feront la différence dans votre organisation. » Dirigeante - NL Conseil Ressources & Statégies
1 year ago
Il semble logique que les recruteurs indépendants aient une rémunération nettement plus élevée..
la prise de risque, l’audace, le temps investit, le outils, les charges …
Avec ces mêmes enjeux de réussite de satisfaction partenaire/candidats
Recruter avec humanité et efficacité🤝Chargé de recrutement I Recruteur
1 year ago
Je suis d'accord avec ton constat.
Les recruteurs doivent trouver les candidats sans se tromper...rapidement.
Souvent les recruteurs travaillent dans l'urgence. C'est un métier sous pression (plus ou moins selon l'entreprise et le secteur).
Certains recruteurs ont un salaire bas. Certains salaires sont à 22 000€ annuels bruts.
D'autres sont bien meilleures notamment pour les recruteurs de profils pénuriques ou très recherchés comme l'IT.
L'intérêt de l'entreprise est d'avoir le meilleur recruteur possible à moindre coût. Ca peut jouer sur la rémunération du recruteur selon l'entreprise.
Une autre donnée est de plus en plus mise en avant par les entreprises pour la rémunération : Le variable.
En plus de la partie fixe, le recruteur peut augmenter son salaire s'il atteint certains objectifs.
C'est un outil à double tranchant sur la rémunération des recruteurs.
Quels sont les objectifs à atteindre pour percevoir le variable ? Ces objectifs sont-ils aisément atteignables ou pas ? Quel est le montant du variable ? Le variable est-il perçu mensuellement ou pas ?
TRIATHLÈTE DU RECRUTEMENT ACTIVATEUR DE CARRIERE /AUTEUR
1 year ago
Le salaire des recruteurs, est-ce si tabou ?
Comme indépendant c'est 10 à 30% du salaire annuel. Bien sûr il faut déduire la tva s'il y en a, lusrsaff et les impôts.
Comme consultant intégré, environ 30% des horaires (affaires apportés et produites) en salaire brut.
Comme salaires fixes, ce sont surtout des charges de recherches, payés un a deux fois le smic pour une valeur ajoutée essentielle en période de pénurie de talent, mais c'est très formateur en début de carrière.
Les fonctions recruteur ou responsables recrutement en fixe devrait dépendre du volume annuel à recruter. Il me semble que le salaire et surtout le variable devraient tenir compte des résultats individuels, collectifs et aussi du choix de prestataires externes efficaces, quand c'est nécessaire. J'imagine que l'on peut atteindre 45k en moyenne, voire beaucoup plus dans les grosses structures.
Si on est doué, autant devenir indépendant