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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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September 15, 2023
𝐔𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, ≠ 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 Bienvenue en 2023, une nouvelle ère où: -Nos ambitions évoluent -On a envie de développer de nouvelles compétences -On se permet de partir d’un job s’il est toxique pour nous La "tendance" est plutôt aux parcours multiples qu’aux carrières linéaires : il va falloir s'y faire. Penser qu’un candidat est suspect parce qu’il change de job, c’est aussi logique que de penser: -”Si avant je n’aimais pas le chocolat, mais que maintenant j’aime bien ça, c’est que je suis nul” On est d’accord? 🌷 ---------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 📩 Inscris-toi à ma newsletter (lien sur mon profil) 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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September 15, 2023
Discussion about this post
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Chantal Dereigne
Recruteur indépendant 🏠Immobilier 🏭Industrie 🚛Logistique "Dénicheuse de talents, créatrice de liens"
1 year ago
Ah , merci d'avoir évoquer ce sujet et dont je ne comprends pas toujours la finalité !
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Anthony Joan
chauffeur
1 year ago
Pour ma part et sur mon CV c'est marqué je ne le cache pas une entreprise pendant 6 mois et une autre entreprise pendant 6 mois seul problème c'est que l'on fait confiance à des personnes et après quand on présente notre cv bah sa plaît pas alors on fait quoi on ment sur notre passer pro ou on laisse notre CV à jour et on ne se fait pas recruter peur que l'on va s'en allait 6 mois après
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Jean-Michel B.
Enseignant Sciences & Techniques de l'Industrie et du Développement Durable
1 year ago
moi ,j'invite les recruteurs à me tester sur mes compétences ,j'ai absolument pas de souci avec ça! plutôt que de ne regarder que le négatif
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024