Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟑: 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐢 ?
👉🏻Changer de métier plusieurs fois dans sa carrière, c’est la nouvelle « normalité ».
A cela, plusieurs raisons:
▶️ Des carrières de plus en plus fragmentées
▶️ Une évolution de plus en plus rapide des métiers
▶️ Des candidats qui veulent plus de sens et de développement via le travail
Dans cette configuration, les candidats ne veulent plus subir leur recherche d’emploi.
Et ils ont raison.
En résumé, le rapport vertical recruteur → candidat a cédé, les candidats ont de nouvelles exigeances, et plus de volatilité.
𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞 𝐝’𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞.
▶️Comment créer un processus de recrutement qui soit plus qu’une évaluation unilatérale?
▶️Le recruteur est-il voué à être un manager de communauté ?
▶️Quels outils utiliser pour sourcer efficacement?
▶️Comment se prémunir du ghosting?
👉 Le recruteur doit développer de nouvelles compétences pour s'adapter et rester expert de son domaine.
Alors quoi de mieux qu’un état des lieux complet pour avoir une idée des meilleures pratiques à implémenter dans TON activité ?
Je suis très contente de m’associer avec AssessFirst qui lance le 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦è𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝟐𝟎𝟐𝟑 ou seront rassemblées toutes les meilleures pratiques sur le sujet.
Tu peux mettre toi aussi ta pierre à l’édifice en participant à ce baromètre, partager tes expériences, et recevoir en avant-première du contenu concret pour répondre à toutes tes problématiques. Je te met en commentaires pour participer.
Quelles sont les meilleures techniques de candidate-care d'après toi? lesquelles as-tu déjà testé?
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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La tendance actuelle des carrières fragmentées et évolutives est une réalité à laquelle nous devons faire face en tant que recruteurs. 💼 Les candidats recherchent désormais un processus de recrutement qui soit plus qu'une simple évaluation, mais qui leur offre également du sens et du développement. 🌟 Pour cela, il est essentiel de développer de nouvelles compétences et de se positionner en tant que manager de communauté. 👥 Dans ce contexte, il est crucial d'utiliser des outils efficaces de sourcing et de se prémunir contre le ghosting. 👀 Je suis impatient de participer au Baromètre de l'Attraction et du Sourcing 2023 d'AssessFirst pour en savoir plus sur les meilleures pratiques à implémenter. #recrutement #candidatcare