Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐕𝐒 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬: 𝐋𝐞 𝐌𝐚𝐭𝐜𝐡!🥊
🎯 Dans l'arène du recrutement, il n'y a longtemps eu que les recruteurs "classiques".
Mais désormais, de nouveaux champions leur disputent la couronne: les Agents de Talents.
Quelle différence entre ces deux approches?
🔎 Recruteurs Classiques:
-Commencent par l'ouverture d'un poste.
-Cherchent le candidat idéal pour ce poste spécifique.
-Processus traditionnel, axé sur la correspondance poste-candidat.
💥 Agents de Talents:
-Créent une communauté de talents ultra-qualifiés et partent du candidat
-Trouvent ensuite un job au candidat (et pas le contraire).
-Connaissent parfaitement les profils, talents et aspirations des candidats.
-Les conseillent même sur leurs carrières.
On en parle dans ma newsletter de demain! Vous aurez en prime les conseils de deux agents de talents :) --> go vous inscrire sur le lien en commentaires!
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
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Bonjour ! Pourquoi dissocier les deux ? 😳Pourquoi les méthodes de recrutement tendent-elles vers un déséquilibre systémique et systématique entre les parties prenantes ? 🙄🤔
Et si une troisième voie était possible en considérant avec le respect de chacune des parties prenantes du recrutement? 🤓
Ce « match » décrit dans votre article est d’autant plus absurde que le terrain dément radicalement ce fonctionnement en silo. 🤷🏻♀️
En effet, la co-construction d’une relation de confiance passe par une communication de qualité et non par une vision tronquée et isolationniste. Bien cordialement 👋🏻
Fondatrice chez Potentiel-IT- Potentiel-RH et Potentiel-IA Gestion de carrière personnalisée pour les Tech/ Accompagnement RH & Formations pour Managers et Dirigeants/ Acculturation et formation IA- Animatrice club APM
1 year ago
Une approche que j’ai choisi en créant Potentiel-it.
le rôle de l’agent diffère d’un recruteur à l’autre .
chez nous il ne s’arrête pas à identifier un poste :
il accompagne le candidat dans la préparation de son entretien, il est présent à l’entretien pour vérifier l’adéquation du poste avec les motivations et les aspirations afin d’éviter la grande désillusion . Il peut mettre les pieds dans le plat à l’entretien, ce que le candidat peut ne pas oser mais on moins on maximise les chances de succès .
il suit le candidat sur son on boarding .il peut l’accompagner aussi sur le développement de ses softs skills le long de sa carrière .
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1 year ago
À mon sens, les 2 démarches sont complémentaires :
- il en faut pour tous les goûts
- le contexte d'une entreprise peut demander de passer par l'un, l'autre ou les deux