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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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July 8, 2024
𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐢𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭: 👉 Des consultants en tailleur/costume, dans une agence executive à la Défense, qui travaillent avec des clients prestigieux et dont on imagine les commissions confortables. 𝐒𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐍, 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐟𝐨𝐢𝐬: 👉 Des personnes de la Start Up Nation, hyperconnectées et parlant en franglais, férus d'IA et de techniques IT, qui semblent vivre en 2030. Ces deux représentations ont un point commun. Deux, en fait. ➡ Le premier, c'est que ce ne sont que des images. Derrière il y a des femmes et des hommes qui doutent, travaillent, essaient, comme tout le monde. ➡ Le deuxième, c'est que ces deux représentations véhiculent une image de succès et un certain "élitisme". Parce que tu fais partie de ce club, ou pas. Et qu'on te propose parfois pas d'alternative. Pourtant, le recrutement c’est aussi: 👉 Des recruteurs qui travaillent en local, sur leurs territoires 👉 Des artisans du recrutement qui ne rêvent pas tous de “scaler” 👉 Des indépendants qui construisent un “solobusiness” à la force du poignet 👉 Des reconvertis qui cherchent un équilibre et de l’impact positif dans leur métier 👉 Des cabinets qui créent une activité pérenne pour leurs équipes en toute humilité … (liste non exhaustive) Les réflexions de ce post sont issues de nombreuses discussions avec des recruteurs qui me disent qu'ils se sentent un peu exclus de ces représentations. Qu'ils ont l'impression qu'on ne les montre jamais. Alors que la réalité c'est que c'est que notre industrie est riche de sa diversité. Parce qu'ill n’y a pas qu’une bonne façon de faire les choses. Et qu'il y a de la place pour tous. Questionner la représentation, c'est aussi faire avancer les choses. Tu en penses quoi? 🌹 ---------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, copilote des recruteurs. Je suis aux cotés des dirigeants du recrutement sur leur stratégie, leurs opérations et le développement de leur activité.
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July 8, 2024
Discussion about this post
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Didier Queste
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Il y a beaucoup d’idées reçues sur le métier de recruteur. À chacun sa méthode et son attitude pour autant qu’il ne soit pas en conflit de valeurs.
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Marie-Laure Martins
Recruteuse indépendante spécialisée dans l'IT 🤝 ✔🚀
1 year ago
Merci Joanna Bouy 🌷! Je trouve votre réflexion très inspirante. Vous touchez du doigt une réalité souvent méconnue ou ignorée : la diversité. Les stéréotypes que vous évoquez sont hélas souvent ceux qui dominent l'imaginaire collectif. Ces représentations, qui véhiculent une certaine idée de succès et d'élitisme, laissent peu de place à la diversité. Je pense que vous avez parfaitement raison de rappeler que derrière ces clichés se cachent des femmes et des hommes avec des parcours, des ambitions et des défis variés, qui apportent une richesse et une diversité de perspectives, essentielles pour répondre aux besoins variés des entreprises et des candidats. Continuons à promouvoir une vision plus inclusive de notre métier. Cela permettra de créer un environnement où chacun peut se sentir valorisé et trouver sa place.
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Fristell OGOUVIDE 🚀
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1 year ago
Bien vu ! La diversité des profils dans le recrutement, c'est la clé 🔑 Pas besoin de se prendre la tête avec les clichés, il y a de la place pour tous les talents 💪 Faut juste ouvrir les yeux et valoriser cette richesse 😉 
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024