Profile picture of Joanna Bouy 🌷
Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
October 13, 2023
𝐉𝐞 𝐧'é𝐭𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 à 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐞. 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐚 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐢𝐬 à 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫. Et voilà ce que ça change 👇🏻 Je suis recruteuse depuis une dizaine d’années J’ai compris le métier par le terrain: -En tant que manager -En tant que consultante en cabinet -En tant que recruteuse indépendante -En tant que responsable recrutement d’un grand groupe Mais je n'ai pas fait que ça: -Je me suis formée aux meilleures techniques et aux approches innovantes. -J’ai observé ce qui marchait, et ce qui faisait échouer même les meilleurs recruteurs. -J'ai expérimenté, raté, appris C’est ça qui m’a donné envie de former et conseiller sur les stratégies de recrutement. ➡ J’ai commencé par tout formaliser: j’ai conçu une méthode pour rendre les recruteurs performants. ➡ En parralèle, je me suis aussi formée en coaching, pour avoir la posture la plus juste. Cela fait plus de trois ans que je coache des individus. ➡ Je me forme chaque jour aux techniques de pédagogie et de facilitation, pour les même raisons. Car il ne suffit pas d’avoir une expertise technique pour être un bon accompagnant. Désormais dans mes accompagnements, j’offre un condensé de tout ce que je sais faire: ✅ Ma technicité, ma méthode stratégique personnelle en recrutement ✅ Mes casquettes de coach, mentor ou formatrice selon ce qui est nécessaire à la personne pour avancer. ✅ Mes expériences terrain et celles de mes clients J’ai une vision opérationnelle, j'y tiens car: -Elle me permet de transmettre les meilleures stratégies -Elle garantit que ce que je dis n'est pas "hors sol" et est vraiment actionnable dans la vraie vie Je n'étais pas formatrice à la base Mais désormais je peux accompagner les recruteurs et les entreprises avec de nouvelles armes plus efficaces que jamais. Et toi, quel est ton parcours? Tu as déjà évolué de métier? 🌹 -------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 📩 Inscris-toi à ma newsletter pour affûter tes compétences en recrutement (lien sur mon profil) 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

50 Likes
October 13, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Cyrielle Maiffredi🍋
Cyrielle Maiffredi🍋
Top 5 Créateurs Retail France | Fondatrice de FRT, l’agence Retail, DA et Activation de marque | Mode, Luxe & Beauté | Des points de vente qui dépassent leurs objectifs grâce à une expérience client inoubliable 💫
1 year ago
Complètement en phase avec toi Joanna Bouy 🌷 on est d’autant plus pertinent qu’on connaît le terrain et donc qu’on en a constaté les manques et incohérences, testé ce qui marche ou non.. Me concernant c’est après 10 ans dans le Retail, à manager, recruter, former que j’ai décidé de créer le job qui me ressemble et sur lequel j’ai une valeur ajoutée unique : le recrutement des talents retail ! Quant à la formation,très clairement un axe de développement.. 😉
Profile picture of Boris TAÏLE
Boris TAÏLE
Consultant Formateur | Certifié FPA | Talent Acquisition | Conduite du changement | Passionné de Recrutement sur un petit coin de paradis🌋
1 year ago
La richesse de ton parcours fait la richesse de ton accompagnement 💪🏾
Profile picture of Caroline Gérard
Caroline Gérard
Consultante en développement d’activité et entrepreneuriat I Accompagnement pour entreprendre autrement I Coopérative au service des indépendants
1 year ago
Une belle montée en compétences
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024