Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐉’𝐚𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐨𝐧 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫.
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐣’𝐚𝐢 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐮 à 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
Depuis que j’ai créé The Workologist, mon activité de coaching me prend tout mon temps:
➡ J’accompagne des recruteurs qui créent leurs cabinets
➡ J’accompagne des dirigeants de cabinet qui veulent booster leur activité
➡ Je conseille des entreprises dans leur stratégie de recrutement
Bref, je ne m'ennuie pas 😅 (c'est le moins que l'on puisse dire)
Mais je n’ai jamais lâché tout à fait l’opérationnel.
Je recrute - au compte goutte- pour certains de mes clients.
Ça me permet de travailler avec eux à la mise en place concrète de ce que je leur préconise.
Je continue donc de recruter.
Peu (car mon activité de coaching est ma prio)
Mais suffisamment pour:
✅ Comprendre de l’intérieur les problématiques des recruteurs
✅ Etre connectée au marché et à sa réalité
✅ Rester crédible sur le secteur
✅ Tester mes méthodes
Et surtout car:
✅ J’adore ça, tout simplement.
👉 La formation n'est pas pour moi une façon de me débarrasser de l'opérationnel.
👉 A l'inverse, je ne suis pas en concurrence avec mes coachés.
Tu en penses quoi? faut-il garder de l'opérationnel quand on est formateur?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, j’aide les dirigeants de cabinet de recrutement à créer une activité performante et durable
📆 Prend RDV ici: https://lnkd.in/dcx5BQdQ
📩 Rejoins le club privé des recruteurs qui changent la donne: https://lnkd.in/eh59b5QW
Je suis également persuadée que garder une partie opérationnelle contribue à faire de toi la formatrice que tu es 😊. J’ai bossé plus de 25 ans dans la formation professionnelle et nos meilleurs managers étaient ceux qui continuaient à faire du terrain.
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Garder un pied dans l’opérationnel est important à mon sens pour rester au fait des problématiques et des pratiques à déployer. Excellent choix !
Responsable Recrutement Tech chez Groupe Les Echos-Le Parisien | Pôle Média LVMH
1 year ago
Joanna Bouy 🌷 Je pense que cet équilibre est nécessaire (après tout dépend des gens)mais le faite que tu gardes cette partie opérationnelle tu restes confronter à la réalité du terrain.