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Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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October 10, 2023
๐‹๐ž ๐œ๐จ๐ง๐ฌ๐ž๐ข๐ฅ ๐ช๐ฎ๐ž ๐ฃ'๐š๐ข ๐๐จ๐ง๐งรฉ ๐ก๐ข๐ž๐ซ ร  ๐ฆ๐จ๐ง ๐œ๐ฅ๐ข๐ž๐ง๐ญ: ๐'๐š๐ข๐ž๐ฌ ๐ฉ๐š๐ฌ ๐ฉ๐ž๐ฎ๐ซ ๐๐ž ๐ญ'๐ž๐ฑ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ž๐ซ! ๐Ÿ‘‰๐€๐ฎ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ซ๐'๐ก๐ฎ๐ข, ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐š๐ข๐ฌ ๐ฌ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ซ๐ž ๐ฆ๐จ๐ง ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฉ๐ซ๐ž ๐œ๐จ๐ง๐ฌ๐ž๐ข๐ฅ ๐Ÿ˜… Je vous lโ€™ai annoncรฉ, je travaille sur un accompagnement pour les recruteurs indรฉpendants. Pour leur partager toutes les techniques que jโ€™ai acquis en dix ans de recrutement, รชtre plus organisรฉ, plus serein et rรฉussir dans ce mรฉtier. Vous avez รฉtรฉ nombreux ร  me poser des questions. Je vous livre ici les dรฉcisions que jโ€™ai prises ๐Ÿ‘‡ ๐——๐—ฒฬ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—ป๐˜‚๐—บ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ผ ๐Ÿญ: ๐˜‚๐—ป๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—ด๐—น๐—ผ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ฒ. Les meilleurs recruteurs que je connais sont excellents sur trois choses: โ–ถ๏ธTechnique:รฉvaluer, sourcer, convertir โ–ถ๏ธOrganisation: ils savent gรฉrer leur temps et sont super carrรฉs โ–ถ๏ธMindset: ils savent cadrer la relation avec le client ou le candidat et ont du leadership Les uns ne vont pas sans les autres. Je vais donc vous transmettre les trois. ๐——๐—ฒฬ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—ป๐˜‚๐—บ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ผ ๐Ÿฎ: ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—ต๐—ฎ๐˜‚๐˜๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐˜‚๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฏ๐—น๐—ฒ Tout le monde sait ce quโ€™il faudrait faire si on รฉtait dans un monde idรฉal. ๐Ÿ‘‰Mais appliquer la thรฉorie dans la vraie vie, cโ€™est une autre histoire Mon programme sera personnalisรฉ selon TON contexte, on trouvera ensemble les rรฉponses ร  TES problรฉmatiques rรฉelles. ๐——๐—ฒฬ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€ ๐—ป๐˜‚๐—บ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ผ ๐Ÿฏ: ๐——๐—ฒ๐˜€ ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—ผ๐˜‚ ๐—ผ๐—ป ๐—ฐ๐—ฟ๐—ฒฬ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—น๐—ฒ Exit les powerpoint quโ€™on ne retient pas, dans mon accompagnement, on sera dans le concret ๐Ÿ’ช A chaque session ,tu sortiras en ayant crรฉรฉ tes outils, et travaillรฉ sur des cas pratiques. Et je vais plus loin: on fera ENSEMBLE. ๐——๐—ฒฬ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—ป๐˜‚๐—บ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ผ ๐Ÿฐ- ๐˜€๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜ ๐—ถ๐—น๐—น๐—ถ๐—บ๐—ถ๐˜๐—ฒฬ Pendant toute la durรฉe de lโ€™accompagnement, tu as un accรจs illimitรฉ ร  moi. Tu as une question, un truc qui te chiffone? une urgence que tu ne sais pas traiter? tu mโ€™appelle, on rรจgle รงa ensemble. (bon pas la nuit, hein, il faut que je dorme quand meme!) ๐Ÿ‘‰ M'engager publiquement, c'est important pour moi. Parce que cette transparence manque bien souvent dans notre sociรฉtรฉ. Et qu'il faut incarner ses propres valeurs. Alors mรชme si m'exposer n'est pas complรจtement dans ma nature, je dรฉpasse cette zone d'inconfort! Et toi, tu penses quoi de cette fameuse zone de confort? Un avis sur ces engagements? ๐ŸŒน PS: si tu es curieux.se d'en savoir plus sur ce programme, me donner ton avis et de papoter autour du recrutement, je te met un lien Calendly en commentaires ---------------------------------------------------------------------------- ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs ๐Ÿ“ฉ Inscris-toi ร  ma newsletter pour affรปter tes compรฉtences en recrutement (lien sur mon profil) ๐Ÿ”” Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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October 10, 2023
Discussion about this post
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Kevin Will
Dรฉbloque le mode gรฉnie de ChatGPT | solopreneurs, agence, Coach et curieux de lโ€™IA | Productivitรฉ | CA | plus de 1 200 clients formรฉs
1 year ago
Oui, dรจs que lโ€™on dรฉpasse cette fameuse peur de sโ€™exposer, des choses incroyables se passent (si on fait bien les choses) ๐Ÿฅ‚
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Kelly Malor MBA
RH Agile & Juridique | Strategic HR Projects โ€ข Marque Employeur โ€ข LegalTech | Droit Social France & Europe | Open to Paid Collaborations & Strategic Work
1 year ago
Top ! On attends de l'engagement , du feedback et zero bullshit pour l'accompagnement ๐Ÿ˜Š Hรขte de suivre tes aventure !
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Marianne Sรฉville
Responsable Ressources Humaines
1 year ago
Un accompagnement hyper pro et pragmatique Joanna Bouy ๐ŸŒท bravo beau lancement ๐Ÿ‘
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024