Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐋𝐚 𝐠𝐮𝐞𝐫𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐢𝐞.
𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐥’𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭é𝐞.
Aujourd'hui, le marché est clairement orienté candidats:
-Les professionnels hautement qualifiés sont devenus des acteurs clés
-Certaines candidats dictent leurs propres termes et conditions.
Surtout, les candidats ont des attentes précises lors d’un process de recrutement:
1️⃣ Une culture d'entreprise attractive
Les talents recherchent bien plus qu'un simple emploi. Ils aspirent à rejoindre des entreprises qui partagent leurs valeurs
2️⃣ Une évaluation plus pro et plus transparente
Évaluer les compétences de manière approfondie qui prend en compte aussi le véritable potentiel des candidats
3️⃣ Humaniser le processus de recrutement
Personne n'aime attendre indéfiniment, se faire ghoster ou être rejeté sans savoir pourquoi.
4️⃣ Des avantages concurrentiels clairs
Que pouvons-nous offrir de plus que nos concurrents ?
5️⃣ Une expérience candidat soignée
A chaque étape du processus de recrutement, l’objectif est de chouchouter ses candidats-plutôt que de ne les voir que comme des ressources interchangeables
6️⃣Avoir des opportunités d'apprentissage et de développement
Les candidats cherchent des occasions de croissance professionnelle continue.
En tant que recruteur, l'une des batailles se joue sur le fait de conserver et convertir les meilleurs talents.
Et cela passe par ça!
Est-ce que tu es d’accord?
🌷
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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Formatrice indépendante en Droit du travail, Relations sociales et Qualité de vie au travail | FORMANIS 💡 | Harcèlement - CSE | Juriste 👩🏻💻
1 year ago
Tout à fait d’accord, notamment sur les points 4,5 et 6 ✨ Mettre en place une politique de qualité de vie au travail (avec tous les avantages qui en découlent) est primordial pour attirer les talents !
Marque & Communication @ Hublo | B corp | Simplifier et optimiser la gestion RH dans le secteur sanitaire et médico-social.
1 year ago
Complètement d'accord :) le trio gagnant pour moi : transparence, réactivité, humanisation (un humain côté entreprise qui parle à un humain candidat) !