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Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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November 15, 2023
๐ƒ๐ž๐ฌ ๐œ๐ž๐ง๐ญ๐š๐ข๐ง๐ž๐ฌ ๐๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ฌ -๐Ÿ‘% ๐๐ž ๐œ๐ก๐ฎ๐ญ๐ž ๐ฌ๐ฎ๐ซ ๐ฉรฉ๐ซ๐ข๐จ๐๐ž ๐โ€™๐ž๐ฌ๐ฌ๐š๐ข. Ce sont quelques uns de mes rรฉsultats en tant que recruteuse. OK, OK mais รงa ne suffit pas en soi. Dans mon parcours, il y aussi des rรฉsultats qui ne chiffrent pas: -La co-crรฉation d'un pole recrutement -Le management d'รฉquipes variรฉes -Le fait que je me lรจve le matin contente de travailler Et surtout, il y a les avis de mes clients ๐Ÿ’œ Pour moi, c'est l'un des indicateurs les plus prรฉcieux. Cโ€™est lโ€™essence de ๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ-๐›๐จ๐จ๐ฌ๐ญ ๐Ÿ’ฅย , mon accompagnement pour les recruteurs. Du concret, du mesurable, mais aussi une vue globale. Parce que mesurer son activitรฉ en tant que recruteuse, Ce nโ€™est pas juste des chiffres! Cโ€™est aussi la dimension qualitative, personnelle et humaine. Cโ€™est un ensemble. Tu es dโ€™accord? ๐ŸŒน -------------------------------------------------------------------------------- ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. ๐ŸŽ“ Dรฉcouvre ๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ-๐›๐จ๐จ๐ฌ๐ญ ๐Ÿ’ฅ, le programme de coaching pour les recruteurs (lien sur mon profil)
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November 15, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Nizar Zioudi
1 year ago
Hi
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Marianne Sรฉville
Responsable Ressources Humaines
1 year ago
ร‰valuer la dimension humaine est tellement important Joanna Bouy ๐ŸŒท ๐Ÿ™Œ๐Ÿคฉ
Profile picture of Dimitri Regnier
Dimitri Regnier
โ˜€ Sales - Votre autonomie รฉnergรฉtique dรฉmarre ici.โšก๏ธ
1 year ago
Excellents rรฉsultats, reconnaissance mรฉritรฉe !
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024