Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐈𝐥 𝐲 𝐚 𝟒 𝐬𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐮𝐜𝐜è𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
Ces secrets, certains les gardent jalousement.
Moi, je pense qu'il faut les partager.
Le métier de recruteur est riche, trèèèèèès transverse, et demande de plus en plus de compétences différentes.
Fini, le temps ou recruter signifiait trier des cv, déterminer si on avait le feeling avec le candidat puis proposer ses conditions.
Maintenant, le recruteur doit être un communicant:
-Savoir se démarquer de la concurrence et attirer à lui les meilleurs candidats et clients
-Avoir un positionnement clair
-Développer de l'inbound pour se positionner comme un expert
Il doit aussi être un copywriter:
-Ecrire des annonces qui convertissent vraiment
-Ecrire des messages d'approche auxquels les candidats répondent
Il doit également être un évaluateur hors-pair
-Savoir recruter sans se tromper
-Détecter les talents et évaluer le potentiel
Enfin, il doit également être un animateur de communauté:
-Construire une stratégie relationnelle avec ses candidats
-Répondre à tout le monde
-Faire en sorte de devenir le chouchou des candidats les plus courtisés
Ça fait beaucoup, oui.
Mais ces 4 secrets ouvrent la porte d'une activité sereine.
C'est précisement sur ces 4 piliers que 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l'accompagnement que j'ai créé pour les recruteurs indépendants et les cabinets de recrutement, se base.
Parce que la performance est une compétence.
Et elle s'apprend.
Tu vois d'autres secrets?
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l’accompagnement des recruteurs (lien sur mon profil)
Fort d’une expérience concrète en tant que chef d’entreprise, j’accompagne aujourd’hui les dirigeants, commerçants, artisans et repreneurs dans leurs projets de cession ou d’acquisition de fonds de commerce et de PME.
1 year ago
Exactement, en projet de revenir dans le salariat, je recherche exactement un recruteur, un partenaire, avec cette vision, capable de détecter le savoir-devenir et savoir-être.
Créatrice de systèmes d’acquisition client — Remplis ton agenda avec des prospects qualifiés, de façon rentable & prédictible. +200 entreprises accompagnées. Envoie “SYSTÈME” pour ton plan 90j.
1 year ago
Super de voir comment tu redéfinis le métier de recruteur en partageant ces 4 secrets clés. C'est une approche complète et équilibrée qui façonne une nouvelle perspective sur le recrutement.
Prof d’anglais pour RH, recruteurs & professionnels
1 year ago
Il est vrai qu'être recruteur c'est faire plusieurs métiers à la fois (copyrighter, coach, chargé de comm') ce qui donne toute sa saveur à cet emploi mais aussi demande des qualités transverses.