Profile picture of Joanna Bouy 🌷
Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
July 21, 2023
𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐮𝐧𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 ê𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢?? C’est un biais bien connu: Tout ce qui nous semble hors de notre portée devient immédiatement plus attractif. On rêve d’une vie qu’on ne peut pas avoir On veut la voiture trop chère pour notre budget Les candidats semblent plus attractifs quand ils sont en poste Comment retrouver un job si le fait d’en chercher nous pénalise? Alors qu'être en poste, ne veut rien dire de la performance du candidat: ->Une personne peut “s’accrocher” à son job et y être moyenne ->Une autre peut être excellente et avoir décidé d’un changement de carrière Qu’en penses-tu? 🌷 #recrutement #candidat #emploi ------------------------------------------------------------------------------ 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

24 Likes
July 21, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Claire-Léa Toulemonde
Claire-Léa Toulemonde
Entreprendre à Avignon, sans solitude ni pression | Consultante pce | 📍 Lancement de la couveuse locale
2 years ago
Je suis d'accord avec ce que tu écris : en tant que recruteuse, j'ai souvent vu que mes clients étaient beaucoup plus attirés par les candidats en poste que ceux en recherche. Comme si être en poste attestait forcément de la performance. Pour pallier à ça, je propose aux personnes qui sont en recherche d'emploi que j'accompagne, de travailler un maximum leur personal branding et de se rendre visible sur Linkedin. Non pas en postulant, mais en démontrant son expertise à travers des posts, des commentaires et un profil bien travaillé. De cette manière, l'employeur qui découvre le candidat, apprend d'abord à le connaitre grâce à son expertise. Le fait de découvrir qu'il/elle est en recherche d'emploi n'a plus autant d'importance puisqu'il a déjà un regard positif sur ce profil.
Profile picture of Niaina RIVA
Niaina RIVA
Consultante en #recrutement CDD/CDI/#TAS @AURA 👊☀️💜
2 years ago
Tout comme le fait de mettre opentowork pour quelqu'un au chômage paraît comme quelqu'un "qui mendie" un job ce que je trouve aberrant car LinkedIn est fait pour cela, une plateforme dédiée à cela à la base, à se faire un réseau et dénicher des opportunités!
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024