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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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February 23, 2024
𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬𝐞 𝐫é𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. ❌ Des recruteurs mal ou pas formés ❌ Une pression excessive au détriment de la qualité ❌ Des personnes qui pensent qu’à leur chiffre au détriment des candidats Mais il y a aussi tous les autres cabinets: ✅ Ceux qui essaient de faire un beau travail ✅ Ceux qui respectent leurs recruteurs et les forme ✅ Ceux qui conseillent leurs clients pour un recrutement vraiment éthique ✅ Ceux qui passent du temps à coacher les candidats pour les aider ✅ Ceux qui font de la haute couture au quotidien Ce qui me désole, c’est qu’on les mette tous dans le même panier. Pour moi, une des façons de ne plus être confondus, c’est de créer une empreinte forte, reconnue qui reflète son activité: la marque-recruteur. C'est ce que j'enseigne dans Recruteur Boost: la congruence entre le savoir-faire et le faire-savoir, pour des cabinets qui ont envie de faire de la haute qualité. D'après moi, le marché change et les cabinets qui abiment la profession n'existeront tout simplement plus dans quelques temps. Les clients, les candidats, les recruteurs: tout le monde attend mieux. Tu es d'accord? 🌹 -------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. 🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ton activité recrutement (lien sur mon profil) 📆 Prend RDV ici: https://lnkd.in/dC28DRDf
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79 Likes
February 23, 2024
Discussion about this post
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Florian COSTEAUX
🔹Recruteur spécialisé indépendant & Ancien expert-comptable stagiaire🔹 #Conseils #Confidentialité
1 year ago
J'aime dire qu'il y a à boire et à manger dans ce secteur d'activité... 😅
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Didier Queste
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Dans toute profession, il y a ceux/celles qui font de la qualité et les autres. Avoir des connexions authentiques avec les candidat(e)s c’est pour moi essentiel pour changer la vision parfois négative de notre métier.
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Juline Belotti
Chargée de Relation Entreprises | Pôle Marketing Digital / Growth hacking
1 year ago
Carrément, tout le monde est mis dans le même panier 😐
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024