Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐅𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩é𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐝'𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢?
D’un coté, les personnes qui pensent:
✅ Qu’elle évite la peur de s’engager avec un candidat, notamment atypique
✅ Qu’elle permet aux candidats de pouvoir faire demi-tour
✅ Qu’elle permet d’évaluer en situation le candidat coté employeur, l’entreprise coté candidat
Et de l’autre, ceux pour qui la période d’essai:
❌ Est un stress inutile pour le collaborateur, que l’on peut éviter par une bonne technique de recrutement
❌ Est repoussante pour les candidats, et la retirer est donc un signe de confiance
❌ Ne permet pas vraiment de voir si le candidat est “bon” car il est essentiellement en adaptation et observation
Qu'en pensez-vous? Stop ou encore pour la période d'essai?
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1 year ago
Période indispensable
Elle doit peut-être plus courte parfois
Parce que 4 mois renouvelable c est hard
Mais cette période est légale allés pourquoi batailler ! Joanna Bouy 🌷 🎈
Je suis favorable à la période d'essai car c'est la seule manière d'évaluer si le poste convient au salarié et si l'entreprise est satisfaite du salarié : c'est une garantie pour les 2 parties et d'ailleurs celle ci peut être prolongée en cas de nécessité.
Ce n'est pas une marque de défiance vis à vis du salarié et c'est la seule manière de l'évaluer en situation professionnelle.