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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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April 16, 2024
𝐅𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩é𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐝'𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢? D’un coté, les personnes qui pensent: ✅ Qu’elle évite la peur de s’engager avec un candidat, notamment atypique ✅ Qu’elle permet aux candidats de pouvoir faire demi-tour ✅ Qu’elle permet d’évaluer en situation le candidat coté employeur, l’entreprise coté candidat Et de l’autre, ceux pour qui la période d’essai: ❌ Est un stress inutile pour le collaborateur, que l’on peut éviter par une bonne technique de recrutement ❌ Est repoussante pour les candidats, et la retirer est donc un signe de confiance ❌ Ne permet pas vraiment de voir si le candidat est “bon” car il est essentiellement en adaptation et observation Qu'en pensez-vous? Stop ou encore pour la période d'essai? 🌹 -------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, j’aide les dirigeants de cabinet de recrutement à créer une activité performante et durable 📆 Prend RDV ici: https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club privé des recruteurs qui changent la donne: https://lnkd.in/eh59b5QW
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April 16, 2024
Discussion about this post
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Marie Arvy 🎈
Je recrute pour le RETAIL | J accompagne les candidats dans leur recherche d emploi | J ai créée entre2job.com/cv pour une relecture gratuite 🎈|
1 year ago
Période indispensable Elle doit peut-être plus courte parfois Parce que 4 mois renouvelable c est hard Mais cette période est légale allés pourquoi batailler ! Joanna Bouy 🌷 🎈
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Rémy FIGON
Assistant RH | Gestion Paie, Administration Personnel
1 year ago
Je suis favorable à la période d'essai car c'est la seule manière d'évaluer si le poste convient au salarié et si l'entreprise est satisfaite du salarié : c'est une garantie pour les 2 parties et d'ailleurs celle ci peut être prolongée en cas de nécessité. Ce n'est pas une marque de défiance vis à vis du salarié et c'est la seule manière de l'évaluer en situation professionnelle.
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Valentine Gernay
Dirigeante @Assets Consulting 🍀 | HRBP freelance pour PME |
1 year ago
Elle est déjà supprimée en Belgique. Pas sûr que sa suppression soit très constructive
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024