𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬: 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐠é𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐧𝐞𝐮𝐫𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧? 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 à 𝐜𝐨𝐭é 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬? J’ai demandé quelques conseils à Arthur LIN 🐦 (PHD Candidate et Entrepreneur), créateur du hashtag #jenesuispasmonhandicap et expert des questions d’inclusion du handicap dans le monde du travail! Il va nous éclairer sur ce sujet! V͟o͟i͟c͟i͟ ͟s͟e͟s͟ ͟c͟o͟n͟s͟e͟i͟l͟s͟ ͟:͟ ➡️ 𝐍𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐦𝐚𝐥𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐤𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 Pour une personne neuro-atypique, cela n’a pas la meme importance que pour autre type de candidat. Elle n'aura pas les mêmes codes! 👉 Conseil aux recruteurs: ne pas le prendre personnellement, les gens n’en ont pas toujours conscience! ➡️ 𝐄𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞 Les personnes neuro-atypiques ne sont pas à l’aise avec ce qui n'est pas clair, par exemple les métaphores, ou les questions sous entendues. 👉Conseil aux recruteurs : ne pas hésiter à expliciter et reformuler pour voir si la personne a bien saisi notre souhait- être clair et direct. ➡️ 𝐄𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐞𝐫𝐦é𝐞𝐬 C’est vrai pour tous les candidats, mais encore plus pour les candidats neuro-atypiques : ils auront beaucoup de mal à rebondir après une telle question. 👉 Conseil aux recruteurs : favoriser les questions ouvertes. ➡️ 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 à 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐠𝐮𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é Les personnes neuro-atypiques font déjà un gros travail d’adaptation aux normes sociales, dans les petits gestes du quotidien. Leurs batteries sont donc plus rapidement à plat. 👉Conseil aux recruteurs: Préférer des entretiens courts, et si possible en visio, car la personne sera moins fatiguée dans un environnement sécurisant pour elle. ➡️ 𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐧’𝐚 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 Le candidat neuro atypique va souvent agir par imitation de ce qu’il a déjà vécu: si il a déjà vécu un entretien, il aura tendance à reproduire cette expérience. Cela peut parfois donner une impression d’une attitude un peu stéréotypée. 👉Conseil aux recruteurs: Poser des questions contextuelles, proposer des mises en situation avec un maximum de détails. 🙋‍♀️ Recruter c'est aussi tenir compte de la diversité en entretien. En tant que recruteurs, nous ne savons pas toujours comment le faire. Mon conseil pour réussir à détecter les profils atypiques et s'adapter à eux: se former, se former, se former! Un énorme merci à Arthur pour cette précieuse contribution 👍 Si vous souhaitez contacter Arthur LIN sur des sujets handicap ou communication, rendez vous ici : ➡️ Arthur LIN 🐦 (PHD Candidate et Entrepreneur), ➡️ arthur.lin.professionnel@gmail.com Recruteurs, comment faites-vous pour inclure toute la diversité dans vos processus de recrutements?quelles bonnes pratiques recommandez-vous? 🌷 #recrutement # #entretien #handicap #recruteurs #inclusion