Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐈𝐥 𝐲 𝐚 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐮𝐟𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫, 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐬'𝐲 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐬'𝐲 é𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭.
Ces derniers ont des secrets acquis au fil de l’expérience,
Des méthodes qui font leurs preuves
Des méthodes parfois bien gardées
En réalité, trop de recruteurs galèrent à tenter d’atteindre “l’extra mile”
Celui qui les fera passer de “recruteur normal”, anxieux de ses résultats, à recruteur leader, expert et reconnu, et surtout, serein.
Pourtant, les secrets de ces top recruteurs, tournent autour de 4 piliers essentiels :
ATTRACTION
QUALIFICATION
CONVERSION
EXECUTION
Oui, ça parait logique
Sur le papier, tout le monde le sait
Mais dans ce cas pourquoi tant de disparité de niveaux chez les recruteurs?
L'ère du “recruteur preneur de commande” est terminée.
Les recruteurs réclament le respect, et celui-ci arrive avec la maitrise experte du métier.
Alors, si tu veux te différentier, atteindre tes objectifs, te perfectionner,
il reste encore jusqu’a la fin de la semaine pour intégrer 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁 💥 à moitié prix
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Ne passe pas à coté!
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
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On devrait déjà commencer par interdire le mailing type auto généré utilisé depuis des lustres , la langue de bois les candidats en ont assez , du bois y'a la forêt pour ça . Les candidats se souviennent de ceux qui ne prennent meme pas la peine de faire de vrais retours .
Et un candidat devient un jour un client parce qu'un autre recruteur aura fait le job correctement et lui aura trouvé son poste .
Il va faire quoi avec ceux qui l'ont pris pour un Bozo le clown avec leur mail type chatgpt ou Google s'il doit faire un recrutement à votre avis ?
Recruteuse de profils Sales +200 recrutements 🚀 ▪️ Organisatrice de la Tablée des Recruteurs à Nantes ▪️ Bloque ton RDV 👇🏼
1 year ago
Comme dans beaucoup de métiers, la passion et l'expertise font toute la différence.
Ceux qui excellent sont ceux qui vont au-delà des bases et qui maîtrisent ces quatre piliers !
C'est une belle invitation à l'excellence et à l'innovation dans un métier aussi crucial que le recrutement Joanna Bouy 🌷