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𝐒𝐕𝐏, 𝐚𝐫𝐫ê𝐭𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞 “𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭ê𝐭𝐞𝐬”
C'est ce que m'a dit une cliente: elle ne supporte pas cette expression pour décrire les professionnels du recrutement haut de gamme.
Pour elle, le terme est hors-sujet 👇
❌ Il est agressif:
Un vocabulaire et imagerie martiale, ou le recruteur est alors vu comme un prédateur qui "chasse" les candidats- plutôt que de construire des relations saines avec lui.
❌ Il est restrictif:
Il ne correspond plus à la réalité du travail notamment la dimension relationnelle et marketing. Aujourd’hui, les recruteurs ont aussi un role de conseil stratégique et de l'adaptation aux besoins changeants du marché du travail.
Je comprend qu'on souhaite:
-Signifier que l'on est positionné sur du haut-de-gamme
-Dire que l'on est experts de techniques élaborées d'approche
Mais il y a mieux que cette image?
De mon point de vue, c'est aussi en maitrisant sa communication et ses élements de langage que l'on fait passer un message réellement impactant et aligné.
Vous êtes d'accord avec elle? on trouve un autre terme ensemble, ou on garde celui-ci?
🌹
Bonus pour ceux qui ont la ref de la photo (facile)
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Directeur Général Associé | DRH Entrepreneur | Transformation RH - Développement RH
1 year ago
Pour « le recrutement haut de gamme », ça aussi faut qu’on le change non ?
Et je préfère le terme « approche directe » que ce soit petit, moyen, haut de gamme :)
Head of Software Talent Acquisition - Volvo Group Trucks Technology (R&D Unit)
1 year ago
C’est vrai que le terme « chasse de tête » est très bizarre quand vous l’évoquez avec quelqu’un qui ne connaît pas les RH et le recrutement. J’ai déjà vu « dénicheur de talents » que je trouve pas si mal. Dans l’ensemble plutôt d’accord qu’on pourrait appeler ça autrement. Mais les habitudes ont la dent dure et parfois cela donne un « genre » aussi de dire ça 😅. Bref sujet controversé et merci d’en parler Joanna c’est intéressant 😊