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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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May 22, 2024
𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐫𝐨𝐲𝐚𝐮𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 é𝐠𝐨𝐬 𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐨𝐮𝐟𝐥é𝐬 ❌ Des influenceurs obsédés par les likes ❌ Des posts nuls pour vendre du vent Mais c'est aussi ✅ Des personnes passionnées qui font avancer le recrutement ✅ Des débats passionnants qui font avancer notre industrie Une des personnes qui fait d'après moi avancer notre communauté, c'est Bérangère Gonzalez ⚡️. Alors, je n'ai pas hésité quand elle m'a proposé de participer à son podcast "Tous recruteurs" Le sujet était tout trouvé, un de ces débats qui est au coeur de l'évolution de notre métier: la notion de Marque Recruteur. 👉 C'est un concept que je développe depuis plusieurs mois. Un levier fondamental que l'on soit Recruteur indépendant, en entreprise ou en cabinet. Parce que cela permet de 👉 Se distinguer et être reconnu 👉 Attirer à soi des opportunités pro 👉 Reprendre vraiment le lead sur son activité En un mot: la marque recruteur permet aux recruteurs de reprendre le pouvoir. D'obtenir ce qu'ils méritent. De s'empower. (Une vraie mission qui est à l'origine de la création de The Workologist et que je partage avec Bérangère Gonzalez ⚡️) On a discuté de ce que c'est que la marque recruteur, De ce que ce n'est pas, De pourquoi c'est important de s'en occuper Et surtout, de comment faire concrètement pour bâtir sa marque-recruteur. Ne rate pas cet épisode! (lien en commentaires) En conclusion: LinkedIn, ça peut être nul, mais ça peut aussi être un terrain de jeu et de réflexion incroyable. En fait, comme tout réseau social, c'est surtout ce qu'on en fait. Tu es d'accord? 🌹 -------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, j’aide les dirigeants de cabinet de recrutement à créer une activité performante et durable 📆 Prend RDV ici: https://lnkd.in/dy5eXsWD 📩 Rejoins le club privé des recruteurs qui changent la donne: https://lnkd.in/eh59b5QW
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May 22, 2024
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Anaïs Le Digarcher
Rédactrice web - entre RH & monde du travail | Ex-recruteuse 📣 Animatrice des webinars Culture RH ✍ Chaque mois, des articles pour des blogs & médias [Taleez, Achil, numaH, Kelio] 🌍 En freelance & en direct du UK
1 year ago
Je rattrape enfin mon retard et je viens d'écouter l'épisode, merci ma bff pour la dédicace héhé et Bérangère Gonzalez ✌️ c'est quand tu veux !
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Kévin Mahé
Fondateur DISCOVR | Recrutement par approche directe | Profils techniques et sales en Electricité - Automatisme - Robotique - Informatique industrielle | Jarvi Ambassador 💙| Trail Runner 🏃‍♂️‍➡️
1 year ago
Je viens d'écouter l'épisode, super intéressant ! Tu montres bien que c'est accessible à tous et surtout, indispensable pour exister dans un marché compétitif.
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Benjamin SAMBA
Responsable Recrutement Tech chez Groupe Les Echos-Le Parisien | Pôle Média LVMH
1 year ago
Joanna Bouy 🌷 c’est incroyable LinkedIn on fait des belles rencontres ☺️
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024