Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝑶𝐧 𝐦'𝐚 𝐝𝐢𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐣'é𝐭𝐚𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝e 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬 𝐦é𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞𝐬.
𝐌𝐨𝐢, 𝐣𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭.
𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 💜
On peut voir la vie de deux façons:
-> Les autres sont un danger potentiel, des concurrents qui ne cherchent qu'à voler ce que l'on possède
Ou bien
-> Les autres sont une ressource et une chance, et les concurrents peuvent devenir des partenaires, voir des amis
Personnellement, je crois que personne ne peut se prétendre propriétaire d'une connaissance.
D'une méthode, d'une façon de faire, OUI
Mais les connaissances, elles, appartiennent à tous et doivent se diffuser!
Dans mon programme de coaching pour recruteurs, 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, je partage tout ce que je sais sur:
-La stratégie d’inbound pour attirer des clients
-La méthode pour attirer les bons candidats
-Les techniques d’évaluation pour recruter sans te tromper
-La stratégie de nurturing candidat pour arreter de sourcer from scratch
-Ton organisation personnelle
Mais je ne m’arrête pas là.
Pour que ce soit simple mettre en place, je partage aussi:
-Ma méthode pour préparer 2 mois de contenus en 2 jours
-Des templates personnels
-Des modèles de mails candidats
En résumé,
Je ne fais pas de rétention d’informations.
Alors, on peut me dire que je suis un peu folle de faire ça.
Mais je ne crois pas.
Je crois qu'au contraire plus on sera de personnes à vouloir changer le recrutement, et mieux c'est.
Tu es d’accord?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l’accompagnement des recruteurs (lien sur mon profil)
Bonjour ! Ahhh les préjugés et les résistances aux changements ! 🤷🏻♀️
👉🏼Le métier de recruteur est intrinsèquement basé sur le partage !!! 👍🏽👍🏽👍🏽
Je suis une « multirécidiviste »🤣 également! En 2022,j’ai mis en place un stand commun avec nos concurrents 😂; tout le monde était perplexe au début…Mes responsables m’ont fait confiance !!!
➡️Nous avons multiplié par 7 les candidatures en nous regroupant et en travaillant de manière complémentaire. Leur marque employeur a été boostée! Tous les acteurs de la santé(sanitaire , médico-social et social)sont soumis à la même pénurie de profils, à la même législation et ils bénéficient des mêmes fonds financiers quel soit leur statut ! Les reprises en main des autorités suite à certains scandales en témoignent !😉
Je précise enfin que contrairement à ce que beaucoup imagine, le principe de complémentarité est légion dans la nature et les humains ne font pas exception ! La concurrence est en effet trop gourmande en ressources pour les êtres vivants. L’union fait la force ! 😉
Merci pour votre engagement !
Bien confraternellement👋🏻