Profile picture of Joanna Bouy 🌷
Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
December 15, 2023
𝑶𝐧 𝐦'𝐚 𝐝𝐢𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐣'é𝐭𝐚𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝e 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬 𝐦é𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞𝐬. 𝐌𝐨𝐢, 𝐣𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭. 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 💜 On peut voir la vie de deux façons: -> Les autres sont un danger potentiel, des concurrents qui ne cherchent qu'à voler ce que l'on possède Ou bien -> Les autres sont une ressource et une chance, et les concurrents peuvent devenir des partenaires, voir des amis Personnellement, je crois que personne ne peut se prétendre propriétaire d'une connaissance. D'une méthode, d'une façon de faire, OUI Mais les connaissances, elles, appartiennent à tous et doivent se diffuser! Dans mon programme de coaching pour recruteurs, 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, je partage tout ce que je sais sur: -La stratégie d’inbound pour attirer des clients -La méthode pour attirer les bons candidats -Les techniques d’évaluation pour recruter sans te tromper -La stratégie de nurturing candidat pour arreter de sourcer from scratch -Ton organisation personnelle Mais je ne m’arrête pas là. Pour que ce soit simple mettre en place, je partage aussi: -Ma méthode pour préparer 2 mois de contenus en 2 jours -Des templates personnels -Des modèles de mails candidats En résumé, Je ne fais pas de rétention d’informations. Alors, on peut me dire que je suis un peu folle de faire ça. Mais je ne crois pas. Je crois qu'au contraire plus on sera de personnes à vouloir changer le recrutement, et mieux c'est. Tu es d’accord? 🌹 ------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. 🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l’accompagnement des recruteurs (lien sur mon profil)
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

81 Likes
December 15, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Pierre-Arnaud SY
Pierre-Arnaud SY
DG MELGAD SFDPI (Groupe NOVARC) | Structuration industrielle & commerciale BtoB – Développement grands comptes | Leadership terrain | Ex-coach dirigeants | Mobilité, AgriTech & Industrie chimique
1 year ago
La générosité dans le partage Joanna Bouy 🌷contribue à élever le niveau global de compétence 👍
Profile picture of Carine FLITI
Carine FLITI
Consultante/chargée de recrutement
1 year ago
Bonjour ! Ahhh les préjugés et les résistances aux changements ! 🤷🏻‍♀️ 👉🏼Le métier de recruteur est intrinsèquement basé sur le partage !!! 👍🏽👍🏽👍🏽 Je suis une « multirécidiviste »🤣 également! En 2022,j’ai mis en place un stand commun avec nos concurrents 😂; tout le monde était perplexe au début…Mes responsables m’ont fait confiance !!! ➡️Nous avons multiplié par 7 les candidatures en nous regroupant et en travaillant de manière complémentaire. Leur marque employeur a été boostée! Tous les acteurs de la santé(sanitaire , médico-social et social)sont soumis à la même pénurie de profils, à la même législation et ils bénéficient des mêmes fonds financiers quel soit leur statut ! Les reprises en main des autorités suite à certains scandales en témoignent !😉 Je précise enfin que contrairement à ce que beaucoup imagine, le principe de complémentarité est légion dans la nature et les humains ne font pas exception ! La concurrence est en effet trop gourmande en ressources pour les êtres vivants. L’union fait la force ! 😉 Merci pour votre engagement ! Bien confraternellement👋🏻
Profile picture of Agathe Collinet
Agathe Collinet
Je partage les bonnes pratiques sur le recrutement et la carrière | Mytalentexpert - Recruteuse IT | Carrièreup - Coach de carrière
1 year ago
Tout à fait d’accord
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024