Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐮𝐥 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞
𝐨𝘂̀ 𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐬
Et c'est injuste ❌
Il y une énorme responsabilité sur les épaules des recruteurs
👉 Se différencier de la concurrence (et il y en a beaucoup)
👉 Trouver les pépites qui vont développer l’entreprise cliente (rien que ça)
👉 Évaluer sans se tromper (car ils sont en première ligne en cas d'erreur).
Et malgré ça, Ils sont encore formés « à l’arrache »
-> Quelques heures avec un collègue qui a parfois de mauvais reflexes
-> Quelques jours avec un manager qui n’a pas le temps
-> Tout seul avec google car ils n'ont pas le choix
« Apprendre sur le terrain » c’est souvent la version polie pour dire
« Les recruteurs n'ont qu'à se débrouiller seuls »
A cause de ça, ils perdent du temps, de l'efficacité et de l'expertise.
A cause de ça, certains doutent de leurs compétences
A cause de ça, certains abandonnent 😤
Si on veut vraiment recruter, il faut commencer à aider concrètement les recruteurs.
Et c'est ce que j'ai décidé de faire.
Je travaille sur un programme qui leur sera entièrement dédié.
Un accompagnement pour construire un système de performance solide
Pour avoir des outils adaptés
Pour avoir un mental d'acier.
C'est le fruit de mes dix années d'expérience.
Ça me tient très à coeur de partager tout ça, pour donner les clés de réussite aux recruteurs qu'on laisse trop souvent se débrouiller.
Je vous en dit plus très vite!
Que penses-tu du sujet de la formation des recruteurs?
🌷
PS: Si cela te parle, tu peux m'envoyer un mp pour que je t'explique ce projet en avant-première.
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement
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Directeur des Opérations | Services | Recrutements | Formations | "Recruter des candidat(e)s d'exception pour satisfaire nos clients" | Expert en stratégie de motivation | "Aider chaque personne à être à sa place " |
1 year ago
Il y a tant à apprendre avant de savoir recruter. Le questionnement, l’écoute et la technologie qui vient en aide avec la nécessité de s’updater régulièrement.
Le recrutement, c’est apprentissage toute la vie
Je suis tout à fait d'accord avec vous sur l'importance de former les recruteurs de manière concrète et adaptée. Le recrutement est une responsabilité complexe et exigeante, et il est essentiel de leur fournir les outils et les compétences nécessaires pour réussir.
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Je trouve aberrant d’intégrer des opérationnels, des managers ou parfois des recruteurs dans des processus de recrutement sans avoir été formés au préalable.
La base numéro 1️⃣ : formation sur la non-discrimination.