Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥è𝐦𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮’𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 ê𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐮𝐥𝐬.
➡Ils veulent tout de suite être experts.
➡Tout de suite maitriser.
➡Tout de suite réussir.
Résultat:
➡Ils ont peur de tester de nouvelles choses
➡Ils ont peur de faire de passer par cette phase ingrate où ils seront gauches, voir même un peu nullos
C'est un peu comme les pokémons, en fait.
On peut pas passer au stade master sans passer par le stade "pioupiou"
Exemple parfait : la prospection
C'est à la fois
➡ Inconfortable (on dérange des gens, on ne sait pas comment faire)
➡Plein d’a prioris ("c’est un truc de mort de faim", "c’est du harcelement")
➡ Et puis, ça nous confronte à notre égo et notre besoin d’être validé
Et bien, la vérité, c’est que tant que vous ne confrontez pas à la prospection, elle restera votre ennemie.
Comme tout: il faut passer par l'inconfort pour devenir confortable.
Il faut alors accepter de passer par :
➡ Des messages un peu maladroits
➡ Des calls ou on va chercher nos mots
➡ Des moments où on ne voudra plus le faire
Tant que le geste n’est pas acquis, il semble difficile.
Mais aucun sportif, aucun danseur, aucun pro n’a jamais été incroyable sans s’être entrainé avant.
Simplement, il faut quelqu'un pour cadrer tout ça
Mettre en place de nouvelles habitudes
Co piloter ce changement
Te booster aussi
C'est exactement ce que je fais: je règle avec toi les problèmes de ton cabinet de recrutement, et je met en place une transformation durable.
Ce n'est pas juste une formation.
Je réalise AVEC TOI les choses.
Et je t'incite à les répéter,
A sortir de ta zone de confort.
C'est comme ça que mes clients passent de "allergiques" à la prospection, par exemple, à décrocher des rdv.
Parce qu'on s'entraine ensemble. Qu'on teste ensemble. Qu'on pilote ensemble.
Tu en penses quoi? comment apprivoiser quelque chose qui nous fait peur? ou nous rebute?
Dis-moi tout en commentaires!
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, j’aide les dirigeants de cabinet de recrutement à créer une activité performante et durable
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Je partage les bonnes pratiques sur le recrutement et la carrière | Mytalentexpert - Recruteuse IT | Carrièreup - Coach de carrière
1 year ago
Le visuel est tellement de circonstance haha ! Le chemin vers la maîtrise passe obligatoirement par l'acceptation de l'inconfort et la volonté de s'améliorer à chaque étape 💪
Construire des imaginaires durables et inclusifs par le récit @La piscine média & studio 🏊🏾♀️ Conseil édito, Rédaction, Storytelling | Psychological safety geek
1 year ago
J'ai jamais filé la métaphore Pokémon aussi loin mais j'adore le parallèle – qui s'applique dans tout domaine 🏊🏾♀️ En plus, on a souvent souvent tendance à se comparer à des niveaux d'évolution lointaines alors qu'on a pas la même expérience (ou qu'on appartient pas à la même famille / qu'on ne progresse pas de la même manière ou dans les mêmes domaines)