Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐒𝐢 𝐭𝐮 𝐧'𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐭𝐮 𝐯𝐚𝐬 𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐫é𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬.
On en entend parler partout,
Et pourtant peu de personnes s'y sont vraiment mis
Je parle du copywriting.
L’art de convertir avec les mots.
Et pour nous, recruteurs, c’est capital:
-Pour écrire des annonces qui donnent envie aux candidats de postuler (les meilleurs talents n’ont pas de temps à perdre à decrytper des annonces nazes)
-Pour écrire des messages d’approches qui restent pas en “vu” (tu vois très bien de quoi je parle)
Sauf qu’écrire, c’est une vraie compétence en soi.
Ma conviction? pas besoin d’être le prochain prix de littérature.
Tu as juste besoin des bonnes méthodes et de templates efficaces.
Des structures de mails et d’annonces qui fonctionnent.
C’est ce que l’on voit dans l’atelier consacré à l’écriture de 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, mon accompagnement pour recruteurs indépendants.
On épluche tes annonces
On audit tes messages
Et on refait tout ensemble
Résultats garantis!
Tu penses quoi de cette nouvelle compétence d’écriture pour les recruteurs: utile?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l’accompagnement des recruteurs (lien sur mon profil)
Consultante carrière femmes: bilan de compétences, reconversion, recherche d’emploi | Formatrice : insertion & techniques de recherche d’emploi pour écoles et associations | Ex-recruteuse, alliée de vos transitions pros
1 year ago
L'écriture et le côté rédactionnel font à mon sens partie intégrante de la fiche de poste du recruteur 3.0, sans ça, ça va être difficile de sortir du lot et d'attirer des prospects et des candidats.
PS: Je vois que je ne suis pas seule à travailler encore avec cahier et stylos en complément du digital 😉
Consultant Installations Industrielles chez itsOn SAS
1 year ago
On n'attrape pas les mouches avec du vinaigre. Il faut déjà commencer par indiquer la rémunération proposée au lieu d'ajouter des pseudo avantages qui n'en sont pas
En cultivant l'art de l'écriture en recrutement, nous pouvons non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi créer une expérience positive pour les candidats, renforcer l'image de l'entreprise et contribuer à établir des relations durables !