Profile picture of Joanna Bouy ๐ŸŒท
Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
July 11, 2024
๐‚๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐ซรฉ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ข๐ซ ๐ž๐ง ๐ญ๐š๐ง๐ญ ๐ช๐ฎ๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ ๐ข๐ง๐รฉ๐ฉ๐ž๐ง๐๐š๐ง๐ญ? ๐‚๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐Ÿ๐š๐œ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ž๐ซ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ? ๐ญ๐ซ๐จ๐ฎ๐ฏ๐ž๐ซ ๐๐ž๐ฌ ๐œ๐ฅ๐ข๐ž๐ง๐ญ๐ฌ? ๐ฌ๐ž ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ซ? Toutes ces questions mรฉritent des rรฉponses! Antoine Hosteing, Gavin Johnston, et moi-mรชme, on a dรฉcidรฉ de crรฉer un format "Q&A" pour rรฉpondre ร  toutes les questions que se posent les recruteurs indรฉpendants. Et c'est aujourd'hui! Le concept: Pendant une heure, nous allons รฉchanger ensemble, et partager nos meilleures pratiques de recrutement. ๐‚๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐œฬง๐š ๐ฏ๐š ๐ฌ๐ž ๐ฉ๐š๐ฌ๐ฌ๐ž๐ซ ? Posez-nous toutes les questions sur nโ€™importe quel thรจme qui impacte votre business en commentaires de l'รฉvenement (ou ici!). Elles serviront de fil conducteur ร  nos รฉchanges. Par exemple de thรจmes : โ€ข Trouver son positionnement, โ€ข Trouver de nouveaux clients et se rendre visible โ€ข L'organisation et la gestion de votre activitรฉ etc ๐Ÿ“… RDV aujourd'hui jeudi 11 juillet de 12h30 ร  13h30, sur LinkedIN --> Inscriptions ici: https://lnkd.in/dRUjJzep Vous y serez?
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

18 Likes
July 11, 2024
Discussion about this post
Profile picture of Gavin Johnston
Gavin Johnston
Recruteur, formateur, coach, mentor, advisory, CEO-fondateur.
1 year ago
Plus que quelques heures! ๐Ÿ˜Š
Profile picture of Antoine Hosteing
Antoine Hosteing
Je pilote vos recrutements de commerciaux avec les meilleurs experts | tout secteur | toute France | + 500 recruteurs
1 year ago
C'est le D Day !
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024