Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫.
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫è𝐬 𝐝𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫.
Le recrutement, de l'extérieur, ça semble un bon plan:
👉 Faible barrière à l'entrée, tout le monde peut devenir recruteur
👉 Métier centré sur l'humain, qui a un impact positif sur les autres
👉 Des compétences qui semblent simples de prime abord
👉 Des rémunérations parfois très attractives
SAUF QUE
❌Métier TRÈS pluridisciplinaire :il faut à la fois savoir sourcer les talents, les évaluer, mais aussi savoir faire de l'inbound, créer du contenu, faire de la pédagogie avec les clients, maitriser les outils d'IA...
❌Dimension éthique: recruter sans discriminer ne s'invente pas
❌Difficulté à créer un lien de confiance avec les clients les plus exigeants et ne plus être un simple "preneur de commande"
❌ Enorme concurrence qui nécessite d'avoir une stratégie de marque personnelle
❌ Nécessité d'une organisation millimétrée et pression constante sur les délais
👉En résumé: La bonne volonté ne suffit pas pour réussir en tant que recruteur.
Surtout si tu es un indépendant
Pour exceller, il faut un système de performance:
✅ Une organisation solide. Des process affutés, testés et approuvés pour travailler vite mais surtout, très bien.
✅ Une marque-recruteur forte: et pas seulement un profil linkedIN optimisé, pour se démarquer et s'affirmer comme un expert
✅ Une stratégie pour attirer clients et candidats qualifiés
✅ Une stratégie d'expérience candidats pour être le choix numéro 1
✅ Une capacité à mettre le cadre et se faire respecter de nos partenaires
Un système de performance nous permet:
---> d'être constants dans notre approche du recrutement. C'est la clé de la réussite à long terme.
---> de travailler de manière plus intelligente, en maximisant notre productivité et en réduisant les erreurs.
--> d'équilibrer vie Professionnelle et Personnelle
Cela fait partie de ce que j'enseigne en coaching aux recruteurs.
Tu en penses quoi?
📣 Partage ton expérience : quel système as-tu mis en place un système pour t'aider à réussir en tant que recruteur ?
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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Enseignante contractuelle, Formatrice, Juriste, accompagnement juridique RH, Office manager, Assistante de direction. Mon 🎯 : Participer à la performance et à l’amélioration en valorisant l’humain.
1 year ago
Joanna Bouy 🌷 je me permets d'ajouter d'avoir a minima des bases de droit du travail.
Un résumé très vrai et pertinent.
Je noterais simplement qu'avoir des compétences en RH est un plus pour l'accompagnement du client et si candidat (procédures de fin de contrat, convention collective, statuts, avantages sociaux)
Je recrute vos talents BTP | ENR | Ingénierie & fonctions supports Révélatrice de potentiels, formatrice certifiée à la méthode D.I.S.C. en entreprise et en école.
1 year ago
C'est exact, je pense que c'est un métier formateur, et se former continuellement est la clé ! C'est un bel équilibre entre le commercial, le psychologue, l'analyste, le manager, le conseiller et le chercheur...le tout avec une polyvalence fluide. Pour les indépendants, le MINDSET 🧠 joue un rôle important dans nos actions.