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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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October 6, 2023
𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫è𝐬 𝐝𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫. Le recrutement, de l'extérieur, ça semble un bon plan: 👉 Faible barrière à l'entrée, tout le monde peut devenir recruteur 👉 Métier centré sur l'humain, qui a un impact positif sur les autres 👉 Des compétences qui semblent simples de prime abord 👉 Des rémunérations parfois très attractives SAUF QUE ❌Métier TRÈS pluridisciplinaire :il faut à la fois savoir sourcer les talents, les évaluer, mais aussi savoir faire de l'inbound, créer du contenu, faire de la pédagogie avec les clients, maitriser les outils d'IA... ❌Dimension éthique: recruter sans discriminer ne s'invente pas ❌Difficulté à créer un lien de confiance avec les clients les plus exigeants et ne plus être un simple "preneur de commande" ❌ Enorme concurrence qui nécessite d'avoir une stratégie de marque personnelle ❌ Nécessité d'une organisation millimétrée et pression constante sur les délais 👉En résumé: La bonne volonté ne suffit pas pour réussir en tant que recruteur. Surtout si tu es un indépendant Pour exceller, il faut un système de performance: ✅ Une organisation solide. Des process affutés, testés et approuvés pour travailler vite mais surtout, très bien. ✅ Une marque-recruteur forte: et pas seulement un profil linkedIN optimisé, pour se démarquer et s'affirmer comme un expert ✅ Une stratégie pour attirer clients et candidats qualifiés ✅ Une stratégie d'expérience candidats pour être le choix numéro 1 ✅ Une capacité à mettre le cadre et se faire respecter de nos partenaires Un système de performance nous permet: ---> d'être constants dans notre approche du recrutement. C'est la clé de la réussite à long terme. ---> de travailler de manière plus intelligente, en maximisant notre productivité et en réduisant les erreurs. --> d'équilibrer vie Professionnelle et Personnelle Cela fait partie de ce que j'enseigne en coaching aux recruteurs. Tu en penses quoi? 📣 Partage ton expérience : quel système as-tu mis en place un système pour t'aider à réussir en tant que recruteur ? 🌹 --------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 📩 Inscris-toi à ma newsletter pour affûter tes compétences en recrutement (lien sur mon profil) 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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October 6, 2023
Discussion about this post
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Christiane ROGER (GEROUVILLE) 🇫🇷
Enseignante contractuelle, Formatrice, Juriste, accompagnement juridique RH, Office manager, Assistante de direction. Mon 🎯 : Participer à la performance et à l’amélioration en valorisant l’humain.
1 year ago
Joanna Bouy 🌷 je me permets d'ajouter d'avoir a minima des bases de droit du travail.
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Julien CHIRAT
Responsable RH🧰 et Recruteur🎯
1 year ago
Un résumé très vrai et pertinent. Je noterais simplement qu'avoir des compétences en RH est un plus pour l'accompagnement du client et si candidat (procédures de fin de contrat, convention collective, statuts, avantages sociaux)
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Solaine KECLART
Je recrute vos talents BTP | ENR | Ingénierie & fonctions supports Révélatrice de potentiels, formatrice certifiée à la méthode D.I.S.C. en entreprise et en école.
1 year ago
C'est exact, je pense que c'est un métier formateur, et se former continuellement est la clé ! C'est un bel équilibre entre le commercial, le psychologue, l'analyste, le manager, le conseiller et le chercheur...le tout avec une polyvalence fluide. Pour les indépendants, le MINDSET 🧠 joue un rôle important dans nos actions.
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024