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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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March 11, 2024
𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐆𝐨𝐨𝐠𝐥𝐞 𝐦'𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬é 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐣'𝐚𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐮 𝐢𝐥𝐥𝐮𝐬𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐡ô𝐦𝐚𝐠𝐞. J'ai tapé "homme au chômage". Ce que l'on m'a proposé: ❌ Hommes désespérés, rejetés et qui boivent de l'alcool ❌ Hommes négligés, posture avachie, désordre et marcel douteux ❌ Hommes paresseux, qui passent leurs temps sur leurs canapé ❌ Hommes quasi réduits à la mendicité pour trouver un job Honnêtement, je suis CHOQUÉE! Pas une photo qui exprime : ➡ L'idée de transition ➡ L'occasion de se former ➡ L'opportunité de progression de carrière ➡ Le fait de réfléchir à de nouvelles perspectives ❌ EN RESUMÉ: La représentation des personnes en recherche d'emploi est un ramassis de clichés horribles. Pas surprenant que pour beaucoup, être au chômage est tout simplement une HONTE. 👉 Ces clichés nourrissent la discrimination sur cette catégorie de personnes. Catégorie de personne qui peut nous concerner tous, du reste. Car les carrières ne sont plus linéaires. Et tout le monde peut connaitre une période de transition entre deux jobs. Je ne parle pas de période d'inactivité. Car les personne au chômage ne sont pas INACTIFS. Bien sur, être au chomage n'est pas une partie de plaisir pour tout le monde. cela peut même être un drame. Mais le sujet ici, c'est qu'en 2024, on représente une période de transition pro uniquement comme un stigmate épouvantable. Ce n'est plus possible. Il serait temps de changer ça. Qu'en pensez-vous? 🌹 ----------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et experte recrutement externalisée. 🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ton activité recrutement (lien sur mon profil)
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85 Likes
March 11, 2024
Discussion about this post
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Mustapha El ouad
A étudié à Centre Universitaire Mustapha Stombouli
1 year ago
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباح الخير
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eric M.
Expert exploitation du temps disponible pour profiter de la vie après le boulot.
1 year ago
Allez dire à un plus de 58 ans qui arrive au chômage, à qui on vient de réduire ses droits de 9 mois contre 6 pour les autres, à qui on vient de rallonger son temps d’attente de 1 an ou plus avant la retraite à taux plein , et qui n’habite pas près d’une très grande ville; qu’il est libéré et qu’il va pouvoir construire son projet d’avenir et que c’est une chance pour lui. Vision de jeune parisien bisounours comme ceux qui nous gouvernent. Attendez d’avoir nos âges, si on est encore là, on va bien rigoler.
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Kersten Viand
Rénovation TCE de ma maison
1 year ago
bonjour, ce matin je voulais prendre un RDV chez France travail via mon espace perso. Impossible de prendre un RDV et ca depuis 3 semaine. Ci ces personnes sont inscrite chez France travail, compte sur vous même jamais sur les autres. Bonne journée
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024