Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
❌ 𝐃’𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐭é, 𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐞 𝐣𝐮𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝:
On attire à soi les bons prospects grâce à de la création de contenu.
Sur le papier c’est génial, car on a pas à prospecter
Dans la réalité, cela recquiert à la fois des compétences d’écriture et du temps pour bénéficier de l’effet cumulé de l’inbound.
❌ 𝐃𝐞 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐭é, 𝐨𝐧 𝐚 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐝é𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭:
Parce que cela permet de maitriser son acquisition.
Je suis d’accord.
Mais ignorer l’effet de levier de LinkedIn, c’est saboter le plus gros canal d’acquisition B2B que l'on possède aujourd’hui - et surtout, cela suppose que l’on sache par où commencer pour échanger avec ses cibles sans détruire sa crédibilité.
Pour moi, il est indispensable de travailler sur plusieurs leviers pour ton acquisition.
Je l’appelle l’allbound,soit la rencontre de trois ingrédients:
👉🏻 UNE MARQUE RECRUTEUR FORTE
Comprendre l’ADN de son cabinet, savoir à qui on parle, identifier son positionnement et une marque crédible et mémorable pour les clients
👉🏻 UNE STRATEGIE DE VISIBILITÉ
Pour bénéficier de l’effet de levier de LinkedIN, sans se transformer en influenceur et sans y passer tout son temps
👉🏻 Étape 3: UN PROCESS COMMERCIAL
(Re)prendre la main sur son développement commercial et construire un processus solide pour identifier tes cibles et aller leur parler
Comme tu t'en doutes, ce n'est pas si simple de mettre en place toutes ces étapes (Sinon tout le monde le ferait)
C’est pour cela que j’ai créé Recruteur Boost.
L’objectif? construire une stratégie d’acquisition “allbound” en deux mois
Mettre en place une stratégie complète, adaptée à tes objectifs
Et tout ça, on va le faire ensemble.
Car Recruteur Boost n’est pas une formation en ligne ❌
Je suis à tes cotés, en individuel, pour déployer AVEC TOI les sujets, tester, auditer, et devenir ton 2e cerveau le temps de l'accompagnement.
MAIS ATTENTION 🛑
Je n’ouvre que quelques places, pour garantir la qualité de ma prestation.
Si tu veux en savoir plus RDV en MP ou sur mon calendly ici pour en discuter (lien en commentaires)
Hâte de te voir développer ton cabinet de recrutement comme il le mérite!
Tu penses quoi de tout ça? team inbound ou team outbound?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, copilote des recruteurs. Je suis aux cotés des dirigeants du recrutement sur leur stratégie, leurs opérations et le développement de leur activité.
J'aide les PME à valoriser leur singularité pour attirer les bons profils, fidéliser leurs équipes, et se démarquer durablement sur leur marché | Consultante en marque employeur & recruteuse depuis + 5 ans⚡
1 year ago
Aujourd’hui il faut être multi canal et savoir utiliser plusieurs leviers d’acquisition c’est ça qui multiplie les forces
Recruteuse Digital & Marketing freelance I Chasse & RPO I Coach Carrière : + d'assurance, + de force de conviction, + d'impact pour décrocher des entretiens et convaincre.
1 year ago
Et en sus du réseau et des recommandations ce sont clairement des leviers de business 😉