Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐝𝐨𝐧.
On nous fait croire qu'il y a les gens naturellement doués,
Ceux pour qui le succès est facile.
Et qu'il y a les autres.
Je ne suis pas d'accord.
La performance, cela s’apprend.
En recrutement elle tient à 4 piliers:
👉 ATTRACTION
👉 QUALIFICATION
👉 CONVERSION
👉 EXECUTION
Si on construit un système robuste autour de ces 4 piliers, on s'assure une activité stable et pleine de résultats.
Je le sais car c'est ce que j'applique moi même quand je recrute.
Et c'est ce que je transmet à mes clients, notamment à travers 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥.
Par exemple:
✅ Avoir une marque-recruteur vraiment construite
✅ Développer une stratégie inbound efficace
✅ Consolider ses techniques d'expert
✅ Construire une machine à convertir
✅ Passer de prestataire à partenaire
✅ Piloter (vraiment) son activité
Bien entendu, tout ce savoir peut-être transmis.
Mais ce qui fera la différence, c'est la capacité de la personne à remettre en question ses pratiques,
A tester,
A améliorer.
Il n'y a pas de "don".
Il n'y a que l'amélioration continue.
Tu es d'accord?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ton activité recrutement (lien sur mon profil)
Top 5 Créateurs Retail France | Fondatrice de FRT, l’agence Retail, DA et Activation de marque | Mode, Luxe & Beauté | Des points de vente qui dépassent leurs objectifs grâce à une expérience client inoubliable 💫
1 year ago
Très intéressant Joanna Bouy 🌷 !
Qu’est ce que tu entends exactement par « piloter (vraiment) son activité » ?
Tout s'apprend Joanna Bouy 🌷 je suis d'accord et la facilité en générale c'est ce qu'on veut bien croire, rien n'est jamais simple il y a toujours une phase d'apprentissage à un moment ou à un autre 🙌