Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐒𝐩𝐨𝐢𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭: 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭
Pourtant, l’entretien est trop souvent:
👉 Considéré comme un processus purement analytique
👉 Vu comme une évaluation à sens unique
Mais c’est avant tout une expérience cruciale pour les candidats eux-mêmes.
👉 C’est ce qu’ils vont retenir le plus de l’entreprise
👉 C’est là ou tout se joue pour eux en terme de décision
On a tout intérêt à développer une expérience candidat au top lors de l’évaluation:
✅ Process pro et éthique
✅ Bienveillance. Passer un entretien, c’est stressant - ne l’oublions pas.
✅ Respect du temps des candidats
✅ Feedback constructif même si un candidat n'est pas sélectionné
✅ Conception des tests et entretiens pour qu'ils soient pertinents et équitables.
✅ Suivi post-évaluation : Remercions les candidats pour leur temps et leur intérêt.
✅ Communication transparente : Tenir les candidats informés à chaque étape
Tu vois d’autres choses?
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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Se rappeler que derrière chaque CV, il y a une personne avec des rêves, des espoirs et des inquiétudes. Et toi, quelle a été ton expérience d'entretien la plus mémorable ?
Je rajouterais surtout : laisser le candidat parler, autant qu'il le souhaite, faire avancer la discussion en posant des questions ouvertes, non "piégeantes" mais qui lui permettront de parler de lui, de son expérience, de ses compétences de façon positive.
Cela semble évident, mais j'ai passé des entretiens après lesquels je suis sortie avec un sentiment de frustration.
Parce qu'en une heure, j'avais surtout entendu une présentation de l'entreprise.
Parce qu'au bout d'une heure, j'en savais plus sur le recruteur que lui/elle de moi.
Parce que durant une heure, j'avais essayé de développer des sujets qui me tenaient à cœur sans vraiment y parvenir.
Donc laissez parler le candidat, mais aussi mettez-le à l'aise, ne partez pas sur un a priori négatif si la personne semble timide, et mettez-vous à sa place, surtout si c'est un(e) jeune qui n'est pas trop habitué à l'exercice. 😉