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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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November 21, 2023
𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝’𝐚𝐩𝐫è𝐬 𝐦𝐨𝐢: -Un bon ATS pour gérer les candidatures et les postes à pourvoir -Un espace Notion pour suivre ses recrutements et ses clients -Une réserve de posts LinkedIn En rejoignant 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, mon programme de coaching pour recruteurs, vous avez accès: -À un mois de workshops privés où on crée vos outils sur mesure -À un espace personnel avec des ressources, templates et modèles MAIS CE N’EST PAS TOUT Je voulais aussi proposer des partenariats exclusifs aux recruteurs qui rejoignent le programme. Parce que, comme on dit, “it takes a village”. J’ai donc été voir ceux qui me semblent les meilleurs sur ces sujets: 👉 Jarvi et Taleez pour les ATS. Je connais bien les 2 solutions et je les adore! j’ai testé et approuvé les deux, et j’ai négocié de très belles conditions rien que pour vous! 👉 Bérangère Gonzalez ⚡️ et ses antisèches LINKEDIN, qui viendront compléter à merveille mon module sur la stratégie d’inbound et la création de contenus. Bérangère est une valeur sûre sur le sujet et je suis ravie de l’avoir à bord! 👉Julien Lesourd, le pape de Notion qui te propose un pack complet pour utiliser cet outil dans ton quotidien de recruteur. Moi, je fais TOUT sur Notion. Alors je voulais partager le bon plan! J’ai été chercher ces partenaires parce que je les trouve vraiment super, que ce sont de top personnes et que je connais leurs prestations/ leurs outils. Quand tu accèdes à 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, tu fais aussi des économies sur des outils et prestations qui te sont utiles. C’est l’esprit du programme: du concret, de l’utile, du vrai! Tu vois d’autres solutions qui sont utiles aux recruteurs? 🌹 (ps: je te rappelle que 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥 est à moitié prix le temps du lancement, alors viens en discuter avec moi! RDV en mp ou en commentaires) ---------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. 🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l’accompagnement des recruteurs indépendants (lien sur mon profil)
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47 Likes
November 21, 2023
Discussion about this post
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Johan Barri
Co-Founder @Jarvi
1 year ago
Ravi que tu apprécies et valides Jarvi 🤩 Joanna!!
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Fanny FOUQUET-DJELLAB 🩷 Hashtag Carrière
Consultante carrière femmes: bilan de compétences, reconversion, recherche d’emploi | Formatrice : insertion & techniques de recherche d’emploi pour écoles et associations | Ex-recruteuse, alliée de vos transitions pros
1 year ago
Trop bien ces partenariats Joanna Bouy 🌷 Ça promet un programme ultra quali 👏
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Anaïs Le Digarcher
Rédactrice web - entre RH & monde du travail | Ex-recruteuse 📣 Animatrice des webinars Culture RH ✍ Chaque mois, des articles pour des blogs & médias [Taleez, Achil, numaH, Kelio] 🌍 En freelance & en direct du UK
1 year ago
Les bonus qui font zizir !
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024