Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐉'𝐚𝐢 𝐥𝐨𝐧𝐠𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬.
👉 Un métier que tout le monde pense facile et "bas de gamme" (déjà entendu 'le recrutement c'est pour les débuts de carrière, après faut passer à autre chose")
👉 La 876e roue du carrosse en entreprise alors qu'on recrute littéralement ceux qui permettent de la développer (et qu'on met une pression infernale sur l'équipe recrutement, sans lui donner d'outils pour réussir)
👉 Des relations parfois difficiles avec des clients impatients, qui mettent tous les cabinets en concurrence, qui nous ghostent, puis nous mettent la pression pour délivrer pour avant-hier, puis nous ghostent à nouveau, pour au final préférer le concurrent
Et puis, j'ai compris:
C'est à nous, recruteurs, de travailler pour reprendre le pouvoir.
C'est à nous, recruteur, de montrer notre valeur, de rendre lisible ce qu'on fait.
Et de développer notre posture et notre leadership.
Depuis quelques mois, je parle beaucoup de marque-recruteur.
C'est parce que je suis convaincue que c'est fondamental.
Pour tous les recruteurs (même en entreprise)
La marque-recruteur, c'est ce qui fait que l'on se sent compris et reconnus.
La marque-recruteur, c'est ce qui fait qu'on devient des partenaires écoutés.
C'est aussi ce qui fait que notre métier devient plus simple au quotidien.
J'en ai parlé au micro de Bérangère Gonzalez ✌️pour son Podcast, j'en parle en détails dans l'article que j'ai écris pour Taleez ce mois-ci:
Définitions, conseils et même cas-client, je vous dit tout sur ce sujet qui me tient à coeur.
(le lien est en commentaires)
Car c'est une manière d'accomplir ma mission: empower les recruteurs!
Tu en penses quoi?
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👋🏻 Je suis Joanna, copilote des recruteurs. Je suis aux cotés des dirigeants du recrutement sur leur stratégie, leurs opérations et le développement de leur activité.
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Le métier de recruteur est souvent sous-estimé, mais il est crucial pour le développement des entreprises.
Ta vision sur la marque-recruteur est inspirante et montre l’importance de valoriser notre travail.
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Le recrutement doit selon moi être avant tout véritablement intégré dans le prisme RH, en tant que partenaire du business et pas être considérée comme une fonction support. Cela permettrait déjà de changer de mindset.
Fier d'être recruteur depuis près de 25 ans désormais ! Merci pour ton article Joanna ! 🔝