Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭, 𝐨𝐧 𝐬𝐞 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝’𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫:
-Une annonce avec plein d’émojis
-Des jeux farfelus en entretien
-Des sites compliqués qui en mettent plein la vue
Non
Pour une bonne expérience candidat, on veut:
-Une vue claire sur le processus
-Des réponses à chaque CV
-Des feedbacks constructifs
-Des conseils carrière
Une bonne stratégie d’expérience candidat, c'est développer une vraie communauté de candidats ultra qualifiés.
Des talents qui te connaissent et te font confiance.
Et qui t’écouteront quand tu auras une offre à proposer.
Voir, qui donneront des références à d’autres candidats.
On voit ça dans 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥.
Un atelier entier est consacré à construire ta stratégie de nurturing.
On voit comment répondre à tout le monde
On développe ton nurturing
On construit tes mailings
On scripte tes feedbacks
Le résultat est concret.Implémentable tout de suite.
Comment tu fais, toi, pour améliorer l’expérience candidat?
🌹
----------------------------------------------------------------------------------
👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, l’accompagnement des recruteurs indépendants (lien sur mon profil)
Consultante RH | Spécialisée Recrutement et Bilan de compétences
1 year ago
Simplifions les processus.
Les candidats ont besoin de concret et d'informations précises pour se projeter ou non dans l'entreprise.
C'est un gain de temps pour tout le monde.
Et ça commence dès la rédaction de l'annonce.
Fondateur DISCOVR | Recrutement par approche directe | Profils techniques et sales en Electricité - Automatisme - Robotique - Informatique industrielle | Jarvi Ambassador 💙| Trail Runner 🏃♂️➡️
1 year ago
Joanna, tu as totalement raison! Le processus de recrutement ne doit pas être une série d'obstacles pour les candidats. Au contraire, il devrait être un moyen pour eux d'apprendre à connaître l'entreprise et vice versa. Les feedbacks constructifs et les réponses rapides sont essentiels pour créer une bonne expérience candidat.
Avoir la posture d'un agent de carrière avec chacun des profils que l'on sollcite nous pousse naturellement à optimiser notre experience candidat je trouve.
Talent Acquisition Manager de 🩵 Je fais une pause dans ma carrière de ➡️ recruteuse pour aider la boite que j'aime en ➡️ sales.
1 year ago
Et ça commence dès l'annonce 👏 : on veut avoir un descriptif clair des missions !
Ex: Un recruteur sait qu'il va sourcer, trier, préqualifier, évaluer.
Ce qu'il veut savoir c'est les types de postes à recruter, les objectifs à réaliser, les outils à sa dispo, ses communications directes en interne, ses tâches annexes...
Merci pour ce beau rappel Joanna Bouy 🌷 ! Tout est dans la confiance.