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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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May 10, 2024
𝐃𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐫𝐚𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 é𝐯𝐨𝐥𝐮é. 𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐥é 𝐞𝐧 é𝐜𝐥𝐚𝐭, 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐭. Ce que je pensais hors d’atteinte est désormais ma réalité: 👉 Entreprendre 👉 Créer un système par moi même Ce que je croyais impossible se réalise 👉 Générer ma propre activité 👉 Vivre du coaching Surtout, ce dont je rêvais hier se matérialise 👉 Impacter positivement un maximum de recruteurs en leur donnant le plan d’action pour réussir leur activité, régler avec eux les problèmes qu’ils rencontrent Il ne s’agit même pas tant de réussir ou d’échouer. Il s’agit de redéfinir les regles de son propre jeu. "Tout homme prend les limites de son champ de vision pour les limites du monde" Ce n’est pas de moi - mais de Schopenhauer Qui avait compris que la perception influence ta réalité. Et que surtout ce qui est vrai pour moi, ne l’est pas forcément pour l’autre- mais que nous avons tous les deux à la fois tort et raison. 🤔 Pourquoi je parle de ça? Parce que c’est comme ça que l’on peut rédefinir sa réalité: en étendant ce que l’on pensait impossible avant. Mais ce travail de mindset ne sait pas tout seul. Il suffit pas qu’on te dise "fais ceci" ou "fais cela" pour que ça marche. Parce que tu as tes blocages Tes peurs. Ton vécu. Ta manière de voir. C'est pour cela que je suis formée au coaching: Pour aider mes clients, des dirigeants de cabinet de recrutement, à repenser les limites. A les questionner. Puis à les abattre. C’est aussi pour cela que je ne propose pas juste une formation mais une transformation. Que je travaille pas juste sur des "techniques" ou des "hacks" mais bien À PARTIR de la personne et AVEC la personne. Parce qu'au delà des compétences, le sujet est que l'on prend ses limites pour la réalité. Le réel est une forme d’illusion. On crée la notre ensemble? Tu en penses quoi de repousser les limites de ce que l'on pense possible? 🌹 ---------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, j’aide les dirigeants de cabinet de recrutement à créer une activité performante et durable 📆 Prend RDV ici: https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club privé des recruteurs qui changent la donne: https://lnkd.in/eh59b5QW
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24 Likes
May 10, 2024
Discussion about this post
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Catherine Fournier
🌟 Enchanteuse du Recrutement | 💼 CEO chez HR Partners | 🚀 Innovatrice RH en France et en Tunisie.
1 year ago
Complètement d'accord ! on définit notre monde et notre réalité par nos envies, expériences, perceptions ... quite à aller à contre courant ;)
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Agathe Collinet
Je partage les bonnes pratiques sur le recrutement et la carrière | Mytalentexpert - Recruteuse IT | Carrièreup - Coach de carrière
1 year ago
Ce post est très inspirant ! Ton parcours démontre vraiment la puissance du mindset et de la persévérance ✨
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Wandrille Maitre
Directeur des Admissions et relations entreprises @etna
1 year ago
Prendre des risques pour se sentir encore plus en vie :)
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024