Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐎𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐭 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐧’𝐲 𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.
𝐄𝐧 𝐫é𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐠𝐫𝐢𝐦𝐩é 𝐞𝐧 𝐟𝐥è𝐜𝐡𝐞.
👉 Le problème n’est pas le manque d’opportunités.
C’est de faire correspondre l’offre et la demande.
On se retrouve avec une situation ubuesque:
-Des demandeurs d'emploi et des gens qui veulent travailler
-Mais un manque de candidats qualifiés sur des secteurs en demande
Les raisons?
Les secteurs en tension peinent à attirer, construire leur marque employeur, et avoir un process de recrutement efficace.
Quand on est recruteur, on est aux premières loges pour se rendre compte des écarts entre les l'offre et la demande – mais aussi, pour proposer des solutions.
Par exemple, en conseillant les entreprises sur leur gestion des talents.
En les aidant à optimiser leurs process et annonces de recrutement.
C’est ce que je m’emploie à faire auprès des entreprises qui font appel à moi en tant qu’experte recrutement externalisée.
On fait ensemble un état des lieux
Puis je fais mes recommandations
Mais surtout
Je les aide à les mettre en place concrètement.
On en parle en MP ?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et experte externalisée en recrutement.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ses recrutements (lien sur mon profil)
Enseignante contractuelle, Formatrice, Juriste, accompagnement juridique RH, Office manager, Assistante de direction. Mon 🎯 : Participer à la performance et à l’amélioration en valorisant l’humain.
1 year ago
Merci Joanna Bouy 🌷 pour le partage de ce graphique et ton poste 💡 qui relève, une nouvelle fois encore, que la marque employeur et l'efficacité des process de recrutement ont encore grand besoin d'être améliorés.
Recruter dans l'objectif de fidéliser devrait être la "norme".
Co-founder @ Working in #HR #Innovation #Coliving #PackageSalarialRevisité #MarqueEmployeurReboostée
1 year ago
Tout à fait d’accord Joanna Bouy 🌷 Les Talents sont là, les besoins aussi! Mais il existe une dissonnance énorme entre les attentes et les propositions des deux parties… Nous chez Working In on œuvre tous les jours pour les « réconcilier » et faire le pont en donnant au package salarial une vraie dimension humaine ! Et oui, Chez Working In nous offrons le job+le logement en coliving ! What else, no?
🧭 I Conseil en Recrutement @ Mercato de l'Emploi I Praticien en Bilan de Compétences I Animateur Fresque de l’IA
1 year ago
tout à fait en phase !
et n'oublions une orientation scolaire pas toujours simple et une offre de formation pas toujours connectée à la réalité (même si c'est en train de changer)