Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐
Et le comprendre peut changer tes recrutements.
Je t'explique๐
1๏ธโฃ ๐๐ข๐ฏ๐๐๐ฎ ๐๐ ๐ฌ๐๐ง๐ฌ๐ข๐๐ข๐ฅ๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง
๐ฏย Objectif: Se faire connaitre en tant quโentreprise auprรจs de nos talents potentiels
๐ Exemple : Utiliser les rรฉseaux sociaux pour partager des vidรฉos qui illustrent la culture d'entreprise.
2๏ธโฃ ๐๐ข๐ฏ๐๐๐ฎ ๐'๐๐ง๐ ๐๐ ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ
๐ฏย Objectif: รtablir un lien plus profond avec les candidats intรฉressรฉs.
๐ Exemple : Organiser des รฉvรจnements oรน les candidats peuvent interagir avec des membres de l'รฉquipe.
3๏ธโฃ ๐๐ข๐ฏ๐๐๐ฎ ๐๐ ๐๐จ๐ง๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ข๐จ๐ง
๐ฏย Objectif: L'objectif est de faire en sorte que les candidats restent engagรฉs avec lโentreprise tout au long du processus, et acceptent notre offre d'emploi.
๐ Exemple : Construire une expรฉrience candidat de qualitรฉ ร chaque รฉtape du processus de recrutement
โ Cโest ce niveau qui permet que les meilleurs talents ne voient que toi ๐
Mais pour cela il faut:
-Un systรจme pour rรฉpondre ร tous les candidats
-Une stratรฉgie pour maintenir du lien dans la durรฉe
-Une organisation pour crรฉer une communautรฉ
On en parle ce midi, avec Anaรฏs Le Digarcher pour notre format chouchou, la Libre Antenne du recrutement!
Le concept?
Un live LinkedIN libre.
Pas de slides.
Rien ร vous vendre.
100% รฉchanges sur le thรจme "Entretenir du lien avec tous les candidats: possible ou utopie?"
Tu viens?
๐ท
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๐๐ป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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Rรฉdactrice web - entre RH & monde du travail | Ex-recruteuse ๐ฃ Animatrice des webinars Culture RH โ Chaque mois, des articles pour des blogs & mรฉdias [Taleez, Achil, numaH, Kelio] ๐ En freelance & en direct du UK
1 year ago
Et pour nous retrouver. C'est par lร :
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