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Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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September 29, 2023
๐ˆ๐‹ ๐˜ ๐€ ๐“๐‘๐Ž๐ˆ๐’ ๐๐ˆ๐•๐„๐€๐”๐— ๐ƒ๐„ ๐‘๐„๐‹๐€๐“๐ˆ๐Ž๐ ๐€๐•๐„๐‚ ๐‹๐„๐’ ๐‚๐€๐๐ƒ๐ˆ๐ƒ๐€๐“๐’ Et le comprendre peut changer tes recrutements. Je t'explique๐Ÿ‘‡ 1๏ธโƒฃ ๐๐ข๐ฏ๐ž๐š๐ฎ ๐๐ž ๐ฌ๐ž๐ง๐ฌ๐ข๐›๐ข๐ฅ๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ŸŽฏย Objectif: Se faire connaitre en tant quโ€™entreprise auprรจs de nos talents potentiels ๐Ÿ“Œ Exemple : Utiliser les rรฉseaux sociaux pour partager des vidรฉos qui illustrent la culture d'entreprise. 2๏ธโƒฃ ๐๐ข๐ฏ๐ž๐š๐ฎ ๐'๐ž๐ง๐ ๐š๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐ŸŽฏย Objectif: ร‰tablir un lien plus profond avec les candidats intรฉressรฉs. ๐Ÿ“Œ Exemple : Organiser des รฉvรจnements oรน les candidats peuvent interagir avec des membres de l'รฉquipe. 3๏ธโƒฃ ๐๐ข๐ฏ๐ž๐š๐ฎ ๐๐ž ๐œ๐จ๐ง๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐ŸŽฏย Objectif: L'objectif est de faire en sorte que les candidats restent engagรฉs avec lโ€™entreprise tout au long du processus, et acceptent notre offre d'emploi. ๐Ÿ“Œ Exemple : Construire une expรฉrience candidat de qualitรฉ ร  chaque รฉtape du processus de recrutement โ†’ Cโ€™est ce niveau qui permet que les meilleurs talents ne voient que toi ๐Ÿ˜ƒ Mais pour cela il faut: -Un systรจme pour rรฉpondre ร  tous les candidats -Une stratรฉgie pour maintenir du lien dans la durรฉe -Une organisation pour crรฉer une communautรฉ On en parle ce midi, avec Anaรฏs Le Digarcher pour notre format chouchou, la Libre Antenne du recrutement! Le concept? Un live LinkedIN libre. Pas de slides. Rien ร  vous vendre. 100% รฉchanges sur le thรจme "Entretenir du lien avec tous les candidats: possible ou utopie?" Tu viens? ๐ŸŒท ----------------------------------------------------------------------------------- ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs ๐Ÿ“ฉ Inscris-toi ร  ma newsletter pour affรปter tes compรฉtences en recrutement (lien sur mon profil) ๐Ÿ”” Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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September 29, 2023
Discussion about this post
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Julien CHIRAT
Responsable RH๐Ÿงฐ et Recruteur๐ŸŽฏ
1 year ago
Maintenir du lien dans la durรฉe c'est ma principale difficultรฉ avec des dรฉlais des managers parfois rallongรฉs...
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Kris Talent's
Dรฉlรฉguez moi votre Sourcing Candidats ! Kris votre meilleure alternative aux cabinets๐Ÿค Talent Sourceur et Chasseuse๐ŸŽญ
1 year ago
Merci les filles je l'ai regardรฉ en replay ! Trรจs enrichissant pour ma culture et formation ๐Ÿ‘Œ๐Ÿค™
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Anaรฏs Le Digarcher
Rรฉdactrice web - entre RH & monde du travail | Ex-recruteuse ๐Ÿ“ฃ Animatrice des webinars Culture RH โœ Chaque mois, des articles pour des blogs & mรฉdias [Taleez, Achil, numaH, Kelio] ๐ŸŒ En freelance & en direct du UK
1 year ago
Et pour nous retrouver. C'est par lร  : https://www.linkedin.com/events/lalibreantennedurecrutement7105450562652889089
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024