Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
๐๐จ๐ง๐ฌ๐๐ข๐ฅ ๐ซ๐๐๐ซ๐ฎ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ซ๐ ๐ฌ๐ข๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ ๐ฆ๐๐ข๐ฌ ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ซ๐ ๐๐๐๐ข๐๐๐๐:
I๐ง๐ญ๐๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐-๐ญ๐จ๐ข ๐๐ฎ๐ฑ ๐ ๐๐ง๐ฌ.๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐๐ ๐ฏ๐ซ๐๐ข.
Plutรดt que chercher si la personne coche la case tout de suite,
Rentre dans le dรฉtail
Cherche a comprendre ses choix, ses motivations, ses contradictions.
Projรจte le.a sur l'avenir: quels sont ses rรชves, ses peurs?
Oui c'est plus long.
Non ce n'est pas immรฉdiatement rentable.
Mais en faisant รงa; tu en sauras plus sur lui que n'importe quel autre recruteur.
Quand le moment sera venu,
C'est toi qu'il appellera.
L'intimitรฉ crรฉe la confiance.
Tu es d'accord?
๐ท
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๐๐ป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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Spรฉcialiste RH, passionnรฉe par le dรฉveloppement de talents et les environnements de travail positifs. Mon objectif : accompagner les collaborateurs dans leur รฉpanouissement et contribuer ร la performance de lโentreprise.
1 year ago
Vraiment dโaccord - dans mon process de recrutement lโentreprise sโengage ร recevoir 20% de profil atypique โฆ des profils qui ne cochent pas les cases mais dont je pense quโils peuvent convenir au poste mais surtout apporter un rรฉel plus ร lโentreprise !
Pharmaceutical Industry Scientist - MSAT - Regulatory Affairs - Technology Transfer - Validation - LSSBB - Project Manager
1 year ago
Perspective analytique:
Selon moiโฆ Le professionnalisme crรฉe la confiance.
Pour les postes analytiques, les candidats analytiques prรฉfรจrent une approche analytique.
La croyance populaire suggรจre que les recruteurs RH passent en moyenne seulement 15-20 secondes par rรฉsumรฉ (mythe ou rรฉalitรฉโฆ?).
Suggestionย : Peut-รชtre quโinvestir plus de temps sur les informations factuelles des rรฉsumรฉs serait plus productifโฆ?
Du moins pour certains postesโฆ analytiques... ๐ค
(Oui je sais... analytique = ennuyant) ๐