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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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September 12, 2023
𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐚 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐳𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬... 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢, 𝐣𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞! J’ai hésité avant de concrétiser ce projet: ❌ Peur qu’il y ait déjà trop de newsletters (on est submergés de mails) ❌ Peur de ne pas avoir d’idées (il faut délivrer sur la durée) ❌ Peur que mon format ne plaise pas (complet) Mais je me suis rappelée pourquoi je voulais écrire : ➡La création—>Le format NL permet d’être plus libre que sur LinkedIN ➡ Le partage d’expertise —> j’ai décidé de créer de vrais mini cours ➡L’échange —>J’espère qu’on répondra à cet email fait avec amour Alors c’est parti, j’ai appuyé sur “envoyer”! À tous ceux qui se sont inscrits: vous avez reçu ma toute première édition EVER 😃 Au programme de cette première édition: Les biais cognitifs en recrutement. Pourquoi c’est un sujet stratégique Le rapport avec le recrutement RDV de l’autre coté! 🌷 PS: si tu veux que je te renvoie cette première édition, donne-moi ton email en MP! ----------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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September 12, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Manuel Moreau 🚀
Manuel Moreau 🚀
🚀 Consultant Manager | Référent Métier | Sourcing | Recrutement
1 year ago
Bravo Joanna Bouy 🌷.
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Pauline Richard
⚡️ Responsable Recrutement et Marque Employeur 🚀 ALLIANCE EMPLOI 🔸 Co-créateur d’emplois durables 🔹
1 year ago
Quoi? J’ai loupé cette première édition 😇 MP envoyé ! Bravo pour ce lancement 🚀
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Théo Dorp
Co-fondateur de pylote & crème de la crème 💙
1 year ago
🔥
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024