Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐠𝐡𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧.
Ou plutôt, ils ont DES raisons de le faire.
👉 Manque de temps: les journées qui ont l'air de faire des siècles.
👉 Crainte de mauvaises réactions de la part des candidats déçus
👉 Peur de blesser les gens qui ont l'espoir d'un nouveau job.
Pourtant, il y a des raisons très valables pour le faire:
➡ C'est plus pro: C'est la raison la plus évidente - mais le candidat à passé du temps pour candidater alors la moindre des choses, c'est de ne pas ghoster
➡ C'est comme ça qu'on construit sa marque recruteur: pas à pas, messages après messages. Votre réputation est votre asset numéro 1.
➡ Le candidat refusé d'aujourd'hui est peut-être la pépite de demain. Entretenir de belles relations aves les candidats, c'est gagner leur confiance pour de prochains postes (ce qui est aussi plus rentable)
MAIS SURTOUT
➡ Etre en recherche d'emploi, c'est très anxiogène.
On peut douter de soi.
Alors, voici ce que je préconise pour réussir à répondre à tous:
👉Avoir un process écrit pour chaque cas (candidat rencontré, refusé sur cv...)
👉Bloquer des créneaux horaires complets dédiés à répondre aux refusés
👉Affiner la personnalisation selon qu'on a rencontré ou non la personne.
👉Avoir des templates qui permettent de gagner du temps
👉Essayer d'avoir un degré de personnalisation pour tous
👉Faire preuve d'empathie dans le message
👉Donner un conseil
Et les screenshots des candidats que j'ai refusé dernièrement démontrent plusieurs choses:
✅ Les candidats comprennent très bien le refus
✅ Ils sont contents d'avoir une marque d'attention argumentée
✅ Ils le prennent comme une opportunité d'améliorer leur recherche.
Alors, quand je vois ça, je me dis que cela vaut le coup de bloquer ce temps.
C'est tout ce qui compte: réduire, à son échelle, le plus possible, la fracture entre candidats et recruteurs.
Tu as d'autres conseils pour réussir à répondre à tous les candidats?
🌹
-----------------------------------------------------------------------------
👋🏻 Je suis Joanna, j’aide les dirigeants de cabinet de recrutement à créer une activité performante et durable
📆 Prend RDV ici: https://lnkd.in/dcx5BQdQ
Coach entrepreneur & C-level l Clients : AB Tasty, Grégoire Gambatto, Kumo, Camping car Park... l +7 ans XP
1 year ago
Une expérience que je vois constamment, c'est effarant... D'autant plus qu'avec l'IA il devient si simple de personnaliser les retours tout en étant dans l'empathie !
Consultante carrière femmes: bilan de compétences, reconversion, recherche d’emploi | Formatrice : insertion & techniques de recherche d’emploi pour écoles et associations | Ex-recruteuse, alliée de vos transitions pros
1 year ago
Je suis toujours surprise ici aussi quand je reçois des messages de remerciement après retours négatifs.
C'est à la fois valorisation pour notre travail et à la fois inquiétant de voir que c'est si rare