Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
๐๐ฅ ๐ฒ ๐๐๐๐ฎ๐๐จ๐ฎ๐ฉ ๐ญ๐ซ๐จ๐ฉ ๐โ๐ข๐ฆ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐๐๐ง๐ฌ ๐ฅ๐ ๐ฏ๐ข๐.
๐๐ ๐ซ๐๐๐ซ๐ฎ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ง๐ ๐๐๐ข๐ญ ๐ฉ๐๐ฌ ๐๐ฑ๐๐๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง.
Par exemple๐
Des personnes qui savent se marketer
Qui envoient du rรชve
Mais dans la rรฉalitรฉ, ne suivent pas ce qu'elles incarnent
Ou qui nโont jamais appliquรฉ leurs conseils sur le terrain
Cela dit, lโinverse est vrai aussi ๐
Dโexcellents recruteurs qui sont parfaitement invisibles
Des personnes qui font un travail de fou mais ne savent pas en parler
Des gens qui restent avec des rรฉsultats bof alors quโils ont un potentiel incroyable
Ma conviction: ce qui fait que tu rรฉussis en tant que recruteur,
cโest un mรฉlange de marketing de soi et dโexcellence opรฉrationnelle.
Une marque-recruteur attractive, cโest d'abord:
โ Un positionnement clair
โ Un profil Linkedin au branding fort
โ Une faรงon de te prรฉsenter en โvraiโ impactante(le fameux pitch)
MAIS PAS UNIQUEMENT
C'est aussi:
โ Une intelligence relationnelle en toute circonstances
โ Une execution d'excellence, dans les moindres dรฉtails
โ Un process structurรฉ, qui permet de dรฉlivrer vraiment
La marque-recruteur sans รฉxรฉuction, ce nโest quโune coquille vide.
Lโexรฉcution parfaite que vous รชtes seuls ร connaitre, cโest aussi un peu dommage.
Branding + Execution= Marque recruteur๐ฅ
Tu en penses quoi?
๐น
(PS: ces thรจmes sont au coeur de mes coachings et de mon futur programme...stay tuned!)
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๐๐ป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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1 year ago
Exactement รงa... Une marque recruteur se ressent dรจs qu'un recruteur parle.
Le combo parole impeccable + actions = ๐