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Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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October 24, 2023
๐ˆ๐ฅ ๐ฒ ๐›๐ž๐š๐ฎ๐œ๐จ๐ฎ๐ฉ ๐ญ๐ซ๐จ๐ฉ ๐โ€™๐ข๐ฆ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐๐š๐ง๐ฌ ๐ฅ๐š ๐ฏ๐ข๐ž. ๐‹๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐ง๐ž ๐Ÿ๐š๐ข๐ญ ๐ฉ๐š๐ฌ ๐ž๐ฑ๐œ๐ž๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง. Par exemple๐Ÿ‘‡ Des personnes qui savent se marketer Qui envoient du rรชve Mais dans la rรฉalitรฉ, ne suivent pas ce qu'elles incarnent Ou qui nโ€™ont jamais appliquรฉ leurs conseils sur le terrain Cela dit, lโ€™inverse est vrai aussi ๐Ÿ˜… Dโ€™excellents recruteurs qui sont parfaitement invisibles Des personnes qui font un travail de fou mais ne savent pas en parler Des gens qui restent avec des rรฉsultats bof alors quโ€™ils ont un potentiel incroyable Ma conviction: ce qui fait que tu rรฉussis en tant que recruteur, cโ€™est un mรฉlange de marketing de soi et dโ€™excellence opรฉrationnelle. Une marque-recruteur attractive, cโ€™est d'abord: โœ… Un positionnement clair โœ… Un profil Linkedin au branding fort โœ… Une faรงon de te prรฉsenter en โ€œvraiโ€ impactante(le fameux pitch) MAIS PAS UNIQUEMENT C'est aussi: โœ… Une intelligence relationnelle en toute circonstances โœ… Une execution d'excellence, dans les moindres dรฉtails โœ… Un process structurรฉ, qui permet de dรฉlivrer vraiment La marque-recruteur sans รฉxรฉuction, ce nโ€™est quโ€™une coquille vide. Lโ€™exรฉcution parfaite que vous รชtes seuls ร  connaitre, cโ€™est aussi un peu dommage. Branding + Execution= Marque recruteur๐Ÿ’ฅ Tu en penses quoi? ๐ŸŒน (PS: ces thรจmes sont au coeur de mes coachings et de mon futur programme...stay tuned!) ------------------------------------------------------------------------------ ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs ๐Ÿ“ฉ Inscris-toi ร  ma newsletter pour affรปter tes compรฉtences en recrutement (lien sur mon profil) ๐Ÿ”” Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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October 24, 2023
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Kelly Malor MBA
RH Agile & Juridique | Strategic HR Projects โ€ข Marque Employeur โ€ข LegalTech | Droit Social France & Europe | Open to Paid Collaborations & Strategic Work
1 year ago
Exactement รงa... Une marque recruteur se ressent dรจs qu'un recruteur parle. Le combo parole impeccable + actions = ๐Ÿ’™
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Elodie ALLAIN ๐Ÿฆฆ
Psychologue chez Ty Talents | Bilan de compรฉtences, Soutien Psychologique, formation. Ensemble, nous travaillons votre vision & plan d'action
1 year ago
Je dis Yes Joanna
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024