Profile picture of Joanna Bouy ๐ŸŒท
Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
July 27, 2023
๐‹๐„๐’ ๐‹๐ˆ๐•๐‘๐„๐’ ๐€ ๐„๐Œ๐๐Ž๐‘๐“๐„๐‘ ๐’๐”๐‘ ๐‹๐€ ๐๐‹๐€๐†๐„ ๐๐Ž๐”๐‘ ๐ƒ๐„๐•๐„๐๐ˆ๐‘ ๐”๐ ๐Œ๐„๐ˆ๐‹๐‹๐„๐”๐‘ ๐‘๐„๐‚๐‘๐”๐“๐„๐”๐‘ ๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ง๐๐ซ๐ž ๐ฅ๐š ๐ฉ๐ฌ๐ฒ๐œ๐ก๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž ๐๐ž๐ฌ ๐œ๐š๐ง๐๐ข๐๐š๐ญ๐ฌ: -Psychologie de la motivation et des รฉmotions, editions de Boeck -Psychologie de la personnalitรฉ deย Michel Hansenne, &ditions de Boeck -Thรฉories de la motivation au travail -Parย Salvatore Maugeriย ยท Editions Dunod -Les transitions professionnelles, Editions Dunod ๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ง๐๐ซ๐ž ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐›๐ข๐š๐ข๐ฌ ๐œ๐จ๐ ๐ง๐ข๐ญ๐ข๐Ÿ๐ฌ : -Psychologie de la connerie, ouvrage collectif, Editions le livre de poche -Systรจme 1, Systรจme 2, les deux vitesses de la pensรฉe, Par Daniel Kahneman, Editions clรฉ des champs -Noise: Pourquoi nous faisons des erreurs de jugement et comment les รฉviter, par Daniel Kahneman et Sibony ๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐ซรฉ๐Ÿ๐ฅรฉ๐œ๐ก๐ข๐ซ ร  ๐ฌ๐š ๐ฉ๐ซ๐š๐ญ๐ข๐ช๐ฎ๐ž ๐๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ -Who by Geoff Smart and Randy Street -La mรฉthode pour recruter les meilleurs,ย d'Antoine Freysz -S'approprier les nouvelles mรฉthodes de recrutementย Alexis Akinyemi,ย Laurรจne Houtin -Recruteurs : 80 questions pour rรฉussir vos entretiens, deย Christel De Foucaultย etย Hรฉlรจne Ly ๐๐จ๐ฎ๐ซ รช๐ญ๐ซ๐ž ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐œ๐ญ๐ข๐Ÿ: -The one thing: Passez ร  l'essentielย deย Gary Keller,ย Jay Papasanย ย Cรฉdric Perdereau -Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted Worldย -deย Cal Newport -La 25e Heure deย Guillaume Declair,ย Bao Dinh,ย Jรฉrรดme Dumont Tu as d'autres suggestions? ๐ŸŒท ------------------------------------------------------------------------------- ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs ๐Ÿ“ฉ Inscris-toi ร  ma future newsletter pourย pour affรปter ta marque-recruteur https://lnkd.in/eh59b5QW ๐Ÿ”” Active la cloche pour recevoir les prochains posts
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

149 Likes
July 27, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Amรฉlie ARNAUD โ€ข Happy Recruteur โ€ข
Amรฉlie ARNAUD โ€ข Happy Recruteur โ€ข
๐ŸŸก Recruteuse franchise Assurance Vert Assur โ€ข Formatrice pour Recruteurs Freelances โ€ข Happy Recruteur (+200 recruteurs formรฉs) โ€ข Experte depuis 2019 du Recrutement indรฉpendant โ€ข Blog & Newsletter : happyrecruteur.fr
2 years ago
Le livre d'Hรฉlรจne LY est une pรฉpite !
Profile picture of Frรฉdรฉric Frouin
Frรฉdรฉric Frouin
Recruteur spรฉcialisรฉ sur les commerciaux ๐Ÿ•ต๏ธ๐Ÿ‘” | Formations commerciales pour indรฉpendants, TPE/PME๐Ÿš€ | Bilan de Compรฉtences
2 years ago
Gรฉnial il y en a pas mal que je ne connais pas merci du partage ๐Ÿ˜Š
Profile picture of Edona ๐Ÿ’ƒ Benrabia
Edona ๐Ÿ’ƒ Benrabia
RH et Recrutement | Experte en acquisition de talents | Entrepreneure
2 years ago
Gรฉnial ! Merci pour les recommandations Joanna Bouy ๐ŸŒท Je les ajoute ร  ma liste de lecture ๐Ÿ˜
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024