Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐛𝐞𝐫𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 : 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐜𝐚𝐫 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞.
(Puis dire qu’il n’y a plus de candidats)
Cela s’explique par les neurosciences : on désire ce qui nous semble hors de portée. Et en plus on a horreur du risque.
Donc un candidat en poste nous semble toujours plus « sûr » et plus « séduisant » que le même candidat en recherche.
C'est scientifique.
Parce qu’on se dit que s’il est en recherche c’est parce que personne n’en veut
🛑 C’est un raccourci hyper dangereux.
🛑 Et surtout hyper irrationnel.
Car le marché est désormais beaucoup plus flexible et les parcours pro aussi.
Donc s’attendre à ne recruter que des gens en poste, c’est de moins en moins possible!
Et surtout de moins en moins pertinent.
Tu es d'accord?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et experte externalisée en recrutement.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ses recrutements (lien sur mon profil)
Cofondateur, Relais-ASSUR, cabinet de conseil en recrutement pour les assureurs
1 year ago
Le pourcentage de chance que le candidat en poste refuse le poste proposé est plus élevé que celui du candidat disponible. Le candidat en poste doit démissionner, effectuer son préavis. Au moment où il démissionne, il y a le risque de la contre proposition de son employeur. Pendant toute la durée du préavis, s'il est sollicité pour un poste tiers, il peut y aller totalement détendu et faire jouer la concurrence. Depuis le début de l'année, nous avons perdu une dizaine de candidats qui devaient prendre leur poste chez nos clients et qui ont succombé à d'autres sirènes entre-temps.
Strategic HR BP - RRH Site ☀️ compétences - business - valeurs - impact ☀️ Féministe option RSE ☀️ Membre de Women First ☀️ Membre du CA de l'Agence d'Attractivité de l'Eure
1 year ago
De mon côté, c’est le contraire : si l’on en vient au choix entre les 2 derniers candidats, et que l’un des deux n’est pas en poste, je choisis presque systématiquement ce dernier.
Double avantage : dispo immédiatement + la satisfaction d’avoir fait une quelque chose de positif pour la société en général.