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Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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December 10, 2024
❌ Quand j'ai commencĂ©, certains m'ont dit que je ne ferai pas long feu avec mon approche 100% sur mesure. RĂ©sultat: Mon activitĂ© se porte mieux que jamais et mon carnet de commandes est dĂ©jĂ  bien rempli pour 2025 đŸ”„ Pour moi, c'est la preuve que ce que l'on me dit est faux: ❌ "T'embĂȘte pas avec la qualitĂ©, propose un seul contenu, c'est plus simple" ❌"Passe moins de temps avec tes clients, pour ĂȘtre encore plus rentable" ❌"Vend le plus cher possible, la formation ça sert Ă  ça" Je ne suis TELLEMENT pas d'accord avec cette vision ✅ L'accompagnement c'est pas juste un business pour moi, c'est une passion depuis des annĂ©es. Ma certification de coaching, ma formation en TCC et mes milliers d'heures Ă  parfaire ma mĂ©thode, ce n'est pas de la dĂ©co- c'est le signe que ce que je cherche, c'est avant tout aider. ✅ Passer du temps avec mes clients, c'est le coeur de mon activitĂ©, sinon, je vendrais des photocopieurs, hein. ✅ Mon activitĂ© est prospĂšre et mes clients satisfaits. Je ne veux pas faire du "one-shot" mais bien tisser les liens dans la durĂ©e. Pour tout dire, une de mes inspirations pour dĂ©velopper mon entreprise, c'est le secteur du luxe. Et mĂȘme si je suis consciente de ses limites, je suis admirative des valeurs qui le composent: ➡ Le souci de la qualitĂ© ➡ L'innovation constante ➡ La promotion des artisans ➡ L'attention dans l'expĂ©rience ➡ Le service ultra personnalisĂ© et le sur-mesure. C'est ce que je fais avec The Workologist 1ïžâƒŁ J'adapte chaque programme aux besoins spĂ©cifiques de votre cabinet 👉 Oui, ça me prend du temps d'auditer et de rĂ©aliser les contenus Ă  chaque fois. C'est prĂ©cisĂ©ment ce que j'aime. 2ïžâƒŁ Je propose un soutien constant avec un accĂšs Ă  moi en illimitĂ© et un suivi pour que l'effet soit maximal. 👉 Pour moi, cela fait partie de la prestation. 3ïžâƒŁ J'amĂ©liore constamment mes contenus, mes approches, mes outils. 👉 La RD et l'innovation sont essentielles pour moi. Mes bons rĂ©sultats, c'est la consĂ©quence et non le but. J'essaie de penser Ă  mes clients avant tout car cela crĂ©e du succĂšs pour eux, et donc pour moi. Simple, basique! Et maintenant? c'est quoi la suite? ▶ Continuer Ă  accompagner des cabinets de recrutement dans leurs enjeux ▶ De trĂšs beaux sujets signĂ©s pour 2025 (trop hĂąte) ▶ Plein de nouveaux projets (Ă  suivre) Tu en penses quoi de cette approche? naĂŻve ou pas? đŸŒč --------------------------------------------------------------------------- đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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71 Likes
December 10, 2024
Discussion about this post
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Augustin PICHON
Fondateur Apick Conseil | Recrutement Comptables et RH | DAF |
7 months ago
La rĂ©alitĂ© du marchĂ© reste le meilleur indicateur de succĂšs ! Une activitĂ© pĂ©renne et des clients satisfaits, que demander d’autres ? 😁 Meilleurs vƓux 2025 🎉
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Emmanuel MOREAU
đŸ€ Recruteur mĂ©dical mais pas seulement ! | Attirez et intĂ©grez des talents alignĂ©s Ă  votre culture d'entreprise 🔍 Entretiens structurĂ©s, approche humaine et relationnelle. SOYEZ LES BIENVENUS et faisons connaissance
8 months ago
Bravo Joanna Bouy đŸŒ·. Recruter c'est Bien, Accompagner, c'est Mieux...
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Melissa Veyrier
I Recruit top recruiters to elevate your hiring performance and quality | Rethink recruitment: expertise, performance, and inclusion | Unleash talent 🌟 create constellations Â đŸ’«
8 months ago
Joanna Bouy đŸŒ· exactement quand on se concentre sur la qualitĂ© on attire Ă©galement les clients engagĂ©s avec qui il est agrĂ©able de travailler. Bravo pour ce parcours !
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024