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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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March 5, 2024
𝐓𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞. Sur Youtube. Sur des sites. Sur LinkedIN. Il n'y a qu'à chercher un peu sérieusement. Tout le savoir est déjà là. Alors pourquoi tout le monde ne fait ça? Et pourquoi payer pour ce qu'on peut avoir gratuitement ? Parce qu'en essayant de jouer au puzzle: ❌ On s'épuise car on essaie d'ordonner un sujet qu'on ne comprend pas vraiment ❌ On est perdus car tout le monde dit tout et son contraire ❌ On est déçus car rien n'est vraiment adapté à notre cas 👉 Une formation, ce n'est pas un empilement de savoirs. C'est avant tout un produit où le savoir suit une séquence et un ordre logique, qui permet d'acquérir les connaissances, pas juste de les lire. C'est surtout une expérience où la méthode spécifique de la ou du formateur, la manière de faire comprendre des sujets, de susciter des prises de conscience, tout ça, permet de passer un cap. Pas juste d'apprendre une leçon. Et enfin, c'est une prestation qui devrait toujours être adaptée à soi, à son contexte. C'est ce que je fais dans mes accompagnements: ✅ Des sujets vraiment utiles, adaptés aux besoins de mes apprenants, que j'ai moi même mis en place, et pas juste des sujets à la mode ou basés sur de la théorie ✅ Une ingénierie pédagogique basée sur les 10 ans d'expérience métier mais aussi sur les dizaines de personnes que j'ai déjà accompagné avec succès ✅ Une personnalisation totale: chaque accompagnement est adapté sur mesures à vos besoins personnels ✅ Une méthode unique: entre la formation et le coaching, ma pédagogie est orientée sur l'action. A chaque séance, on ne fait que apprendre, on PRODUIT ensemble. C'est une méthode que j'ai mis au point pendant de longues années Et je crois surtout, que ce qui fait la différence, c'est aussi le fit avec le formateur. Quand on essaie de s'auto-former, on est seul avec soi même, enfermé dans sa tête. Alors qu'avoir une personne extérieure avec qui on connecte, permet la confiance, et d'avancer dans l'expertise. Tu en penses quoi? comment tu choisis une formation? 🌹 ---------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et experte recrutement externalisée. 🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ton activité recrutement (lien sur mon profil)
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31 Likes
March 5, 2024
Discussion about this post
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Camille Di Marco
PMO | Product Owner | Business Analyst
1 year ago
Joanna Bouy 🌷Pour choisir une formation je vérifie si elle correspond à mes attentes, la pédagogie mise en place par le formateur. Par exemple la formation figma de Romain Dao c'est le double effet kiss cool tu es accompagné pas à pas quand tu t'autoforme et tu peux avoir des reviews de portfolio pour le côté humain.
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Didier Queste
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Une formation doit avant tout répondre à des besoins et autant que possible être personnalisé car chaque personne formée n'est pas égale dans l'exercice de l'apprentissage. Nous sommes raccord sur le sujet Joanna Bouy 🌷 ce matin 😅
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Yoann MARTIN
J'accompagne les apprenants de one business school à devenir THE ONE.
1 year ago
avoir acces a tout c'est n'avoir acces a rien
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024