Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐓𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞.
Sur Youtube. Sur des sites.
Sur LinkedIN. Il n'y a qu'à chercher un peu sérieusement.
Tout le savoir est déjà là.
Alors pourquoi tout le monde ne fait ça?
Et pourquoi payer pour ce qu'on peut avoir gratuitement ?
Parce qu'en essayant de jouer au puzzle:
❌ On s'épuise car on essaie d'ordonner un sujet qu'on ne comprend pas vraiment
❌ On est perdus car tout le monde dit tout et son contraire
❌ On est déçus car rien n'est vraiment adapté à notre cas
👉 Une formation, ce n'est pas un empilement de savoirs.
C'est avant tout un produit où le savoir suit une séquence et un ordre logique, qui permet d'acquérir les connaissances, pas juste de les lire.
C'est surtout une expérience où la méthode spécifique de la ou du formateur,
la manière de faire comprendre des sujets, de susciter des prises de conscience,
tout ça, permet de passer un cap.
Pas juste d'apprendre une leçon.
Et enfin, c'est une prestation qui devrait toujours être adaptée à soi, à son contexte.
C'est ce que je fais dans mes accompagnements:
✅ Des sujets vraiment utiles, adaptés aux besoins de mes apprenants, que j'ai moi même mis en place, et pas juste des sujets à la mode ou basés sur de la théorie
✅ Une ingénierie pédagogique basée sur les 10 ans d'expérience métier mais aussi sur les dizaines de personnes que j'ai déjà accompagné avec succès
✅ Une personnalisation totale: chaque accompagnement est adapté sur mesures à vos besoins personnels
✅ Une méthode unique: entre la formation et le coaching, ma pédagogie est orientée sur l'action. A chaque séance, on ne fait que apprendre, on PRODUIT ensemble. C'est une méthode que j'ai mis au point pendant de longues années
Et je crois surtout, que ce qui fait la différence, c'est aussi le fit avec le formateur. Quand on essaie de s'auto-former, on est seul avec soi même, enfermé dans sa tête.
Alors qu'avoir une personne extérieure avec qui on connecte, permet la confiance, et d'avancer dans l'expertise.
Tu en penses quoi? comment tu choisis une formation?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et experte recrutement externalisée.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ton activité recrutement (lien sur mon profil)
Joanna Bouy 🌷Pour choisir une formation je vérifie si elle correspond à mes attentes, la pédagogie mise en place par le formateur. Par exemple la formation figma de Romain Dao c'est le double effet kiss cool tu es accompagné pas à pas quand tu t'autoforme et tu peux avoir des reviews de portfolio pour le côté humain.
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Une formation doit avant tout répondre à des besoins et autant que possible être personnalisé car chaque personne formée n'est pas égale dans l'exercice de l'apprentissage.
Nous sommes raccord sur le sujet Joanna Bouy 🌷 ce matin 😅