𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐂𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬! Une étude à démontré que 90% des gens pensent être de meilleurs conducteurs que la moyenne. On se demande comment arrivent les accidents! En recrutement, c'est pareil: On pense toujours que ce sont "les autres" qui font mal, alors que nous, on recrute mieux que tout le monde. La preuve: on a déjà réussi des recrutements! Pourtant, Si on ne met pas en place un processus solide, il y a des risques: 👉🏼 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭é𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐝é𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧: Un recrutement fait intervenir plusieurs personnes (recruteurs, managers opérationnels, RH, CEO...) et ces personnes, vont juger selon des critères différents. Le risque: décisions ralenties car tout le monde y va de son avis, mais on arrive pas à trancher vraiment. 👉🏼 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐛𝐥𝐞: Un recrutement, c'est avant tout un processus d'évaluation: mais si nous n'avons pas bien défini les critères à évaluer, et que tout le monde pose des questions différentes, on va avoir du mal à garantir la prédictivité de notre démarche. 👉🏼 𝐈𝐧é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: Un recrutement fait intervenir des humains. Et les humains sont parfois (tout le temps) sujets aux biais cognitifs: la tendance inconsciente à juger une personne en fonction de critères subjectifs; Il fait du foot? cool, il doit avoir l'esprit d'équipe - mais si sa passion c'est la collection de boites de fromages, alors là, on a affaire à une personne étrange. Ce n'est pas notre faute, hein. C'est notre cerveau qui prend des raccourcis. A͟v͟a͟n͟t͟a͟g͟e͟s͟ ͟d͟u͟ ͟͟͟r͟͟͟e͟͟͟c͟͟͟r͟͟͟u͟͟͟t͟͟͟e͟͟͟m͟͟͟e͟͟͟n͟͟͟t͟͟͟ ͟͟͟s͟͟͟t͟͟͟r͟͟͟u͟͟͟c͟͟͟t͟͟͟u͟͟͟r͟͟͟é͟͟͟ ͟:͟͟͟ Professionnaliser ses recrutements Garantir un recrutement éthique Recruter sans se tromper 𝑬𝒕 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒐𝒏 𝒇𝒂𝒊𝒕? -Audit de ses pratiques -Mise en place d'une scorecard -Création d'une grille d'entretiens -Sensibilisation aux biais cognitifs -Formation des équipes au recrutement structuré 👉🏼 C'est parfois challengeant de remettre en question ses pratiques. Surtout si cela fait des années qu'on a des habitudes. Parfois, il va même falloir un vrai plan de conduite du changement. Mais cela en vaut chandelle: en améliorant son processus, on garantit non-seulement une meilleure fiabilité mais aussi, un recrutement ou tous les candidats sont évalués de la même facon et selon les même critères. Et puis le recrutement structuré ne veut pas dire poser des questions comme un robot! on peut avoir une méthode et conserver un entretien chaleureux 🙆🏼‍♀️ Et toi, tu en penses quoi? Comment as-tu mis en place le recrutement structuré? ou comment aimerais-tu le faire? 🌷 PS: si tu veux mettre en place un processus structuré, mais que tu ne sais pas comment t'y prendre, on peut en parler en MP!