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Joanna Bouy ๐ŸŒท
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et dรฉploiement de stratรฉgie premium | Coach et formatrice accrรฉditรฉe - 14 ans XP
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December 18, 2023
๐๐จ๐ฎ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’, ๐Ÿ๐ข๐ฑ๐ž ๐ญ๐จ๐ข ๐œ๐ž๐ฌ ๐จ๐›๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ฌ ๐ฌ๐ข ๐ญ๐ฎ ๐ฏ๐ž๐ฎ๐ฑ ๐๐ž๐ฏ๐ž๐ง๐ข๐ซ ๐ฎ๐ง ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ-๐ฅ๐ž๐š๐๐ž๐ซ: x Dรฉveloppement de ta marque personnelle x Construction d'une stratรฉgie inbound x Animation d'une communautรฉ candidats x Consolidation de ta technique d'รฉvaluation x Dรฉveloppement de ton offre conseil client x Amรฉlioration de tes annonces ๐•๐จ๐ข๐œ๐ข ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐Ÿ๐š๐ข๐ซ๐ž: x Fais le bilan 2023 de ces 6 catรฉgories et regarde oรน tu peux t'amรฉliorer x Dรฉfinis tes objectifs prรฉcisement x Rรฉflรฉchis ร  des OKR pour y parvenir x Ecris ton plan d'action Tu veux en savoir plus ? ma newsletter de demain te donne tous les conseils pour รฉcrire ta road map de l'annรฉe prochaine. Tu as dรฉjร  รฉcrit tes objectifs 2024 toi? dis-moi tout en commentaires ๐ŸŒน ----------------------------------------------------------------------------------- ๐Ÿ‘‹๐Ÿป Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. ๐ŸŽ“ Dรฉcouvre ๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ-๐›๐จ๐จ๐ฌ๐ญ ๐Ÿ’ฅ, lโ€™accompagnement des recruteurs indรฉpendants (lien sur mon profil)
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December 18, 2023
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Sami G. ALVERNHE, S โ€ข G โ€ข A
Executive Headhunter & Business Partner | @Gibraltar Consulting & @Talentor International | Certifiรฉ OR LEDR | 27K+ Followers โ€ข 66 Recommendations โ€ข 1000+ Posts | FRโ€ขEN | Top 2% LinkedIn France Favikonโ„ข
1 year ago
Mais c'est juste excellent !! ๐Ÿ˜Š๐Ÿคฒ
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Alice Blanc
Prof dโ€™anglais pour RH, recruteurs & professionnels
1 year ago
J'aimerais beaucoup arriver ร  une stratรฉgie inbound mais c'est un long parcours.
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Olivier Bonnefous
๐Ÿš€ L'IA qui remet l'humain au โค๏ธ du recrutement
1 year ago
Vivement demain pour la newsletter
โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs appeler des numรฉros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements โŒ J'ai dรฉjร  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitรฉ. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitรฉ, elle cesse dโ€™รชtre une bonne mesure. On la doit ร  Charles Goodhart, รฉconomiste de son รฉtat, qui l'a formulรฉe en 1975 . Les dangers de cet effet: โ›” Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure โ›” Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrรดle en truquant un peu tout รงa โ›” Pressurisation excessive, avec option mise en compรฉtition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rรฉussite. Burn-out et anxiรฉtรฉ ร  la clรฉ โ›” Situations absurdes et manque de compรฉtitivitรฉ: si vos collaborateurs sont employรฉs ร  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD ๐Ÿ‘‰ En rรฉsumรฉ: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censรฉ atteindre en suivant ce KPI. A cause de รงa on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitรฉ de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dรฉforment les comportements, c'est la maniรจre dont on les intรจgre. ๐Ÿ‘‰ Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues ร  vue. Le problรจme, cโ€™est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce nโ€™est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. Cโ€™est : โœ… Trouver le bon talent pour le bon poste. โœ… Rรฉpondre ร  un vrai besoin โœ… Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce nโ€™est pas le compteur qui fait avancer la voiture. ๐Ÿš—๐Ÿ’จ Qu'en pensez-vous ? ๐ŸŒท -------------------------------------------------------------------------------๐Ÿ‘‹๐Ÿป Jโ€™aide les dirigeants de cabinets de recrutement ร  crรฉer une activitรฉ performante. ๐Ÿ‘‰ J'audite vos processus, forme vos รฉquipes, et implรฉmente avec vous les meilleures stratรฉgies mรฉtier, commerciales et marketing. ๐Ÿ“† On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ ๐Ÿ“ฉย Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024