Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐕𝐨𝐢𝐥à 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬𝐞 𝐬𝐩é𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫👇🏻
(𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫è𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)
Les avantages:
✅ Connaissance approfondie des métiers recrutés
✅ Communauté de candidats qualifiés
✅ Réseau étendu de partenaires
✅ Marque recruteur facilitée
✅ Prospection facilitée
Mais comment faire?
👉Capitaliser sur ses acquis: Avec quels types de secteurs as-tu travaillé ? quels métiers connais-tu le plus?
👉Être aligné avec ses interêts : Avec quels types d’industries, de rôles et de candidats aimes-tu le plus travailler ?
👉Analyser le marché: Quels sont les créneaux les plus porteurs?
Donne ton avis en commentaires: comment trouver sa spécialisation?
Si tu recrutes, sur quoi es-tu spécialisé.e?
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ton activité recrutement (lien sur mon profil)
Consultante Recrutement et Formation | Gestion des RH | Facilitatrice de Formation grâce à mon réseau 🔹Membre ANDRH Berry🔹BOURGES - DUN SUR AURON - MONTLUCON - NEVERS - ORLEANS
1 year ago
Je suis d'accord... Et pourtant je reste généraliste afin de pouvoir apporter mon accompagnement aux entreprises qui en ont besoin ... et envie d'être accompagné ! Cependant j'y pense...
Prof d’anglais pour RH, recruteurs & professionnels
1 year ago
Parfois difficile d'aligner nos préférences avec les besoins du marché mais je suis d'accord.
Je pense que ça doit être fascinant de recruter dans la défense mais il y a très peu d'offres dans le domaine.
🎯 Responsable RH | Détectrice de Talents | Créatrice de Synergies | Facilitatrice de Rencontres Entreprises-Talents
1 year ago
C'est essentiel pour être le plus efficace possible Joanna Bouy 🌷
Mieux on connait les métiers le secteur plus on est performant et surtout crédible 😉!